Ingénieur pour appui giec (h/f)

Vos missions en quelques mots Missions : Le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) est en cours de son 7e cycle d'évaluation, avec la publication de son 7e Rapport d'évaluation (AR7) prévue avant fin 2028. Les Chapter Scientists (CS) – que l’on traduit ici par Ingénieur d’appui scientifique – jouent un rôle essentiel dans le processus de rédaction des rapports du GIEC. Ce rôle est généralement occupé par une ou un chercheur en début de carrière qui soutient un chapitre spécifique, en aidant aux tâches techniques de l'évaluation telles que la gestion et l'analyse des données et le développement des figures. Ce rôle représente une opportunité unique pour les jeunes chercheurs d'acquérir de l'expérience et des connaissances sur le processus du GIEC et sur les dernières recherches en matière de changement climatique. En tant que CS, la personne recrutée sera invitée à être auteur (Contributing Author) du chapitre du GIEC, et pourra, le cas échéant, être co-auteur d’article(s) académique(s) directement liés aux travaux menés. Une partie du poste peut inclure un temps de recherche, comme la valorisation de travaux scientifiques antérieurs, à discuter selon le profil du candidat. Nous recherchons un(e) ingénieur d’appui scientifique pour soutenir l'équipe d'auteurs du Chapitre 3 du Groupe de travail III du GIEC à l'AR7, portant sur les futurs projetés dans le contexte du développement durable et du changement climatique. Ce poste est ouvert pour 21 mois et pourra être prolongé selon le calendrier de l'évaluation et sous réserve de financement supplémentaire. Le poste sera basé à Nogent-sur-Marne au CIRED, le Centre International de Recherche sur l'Environnement et le Développement, unité mixte de recherche du CNRS, de l'École des Ponts et Chaussées, d'AgroParisTech, du Cirad et de l'EHESS. Le(la) CS sera en contact direct avec Céline Guivarch au CIRED, et sous sa responsabilité hiérarchique. Il ou elle travaillera également avec les deux autres Auteurs Coordonnateurs Principaux (ACP) : Hala Abou-Ali (Université du Caire, Égypte) et Evelina Trutnevyte (Université de Genève, Suisse), avec l’autre CS du chapitre, Amira El Ayouty (Université du Caire, Egypte), ainsi qu’ avec l'équipe des Auteurs Principaux et des Éditeurs en charge de la révision du chapitre. (https://apps.ipcc.ch/report/authors/). Les thèmes couverts dans ce chapitre figurent dans le plan approuvé du rapport (https://www.ipcc.ch/site/assets/uploads/2025/03/Doc_13-WGIII_AR7_Chapter_Outline.pdf). Activités : Soutien scientifique et analytique • Soutenir les auteurs dans leurs compilations et analyses de grands jeux de données multi-sources pertinents pour le chapitre, en particulier les scénarios quantitatifs et les trajectoires d'atténuation aux échelles mondiale et nationale. • Développer et partager des scripts d'analyse reproductibles et transparents (ex. Python, R) pour la production des figures, tableaux et indicateurs utilisés dan Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr Profil recherché Competences : • Formation dans le domaine de l’atténuation du changement climatique ou dans un domaine connexe (avec un niveau doctorat de préférence, en science des données, économie, ingénierie, recherche opérationnelle ou discipline apparentée). • Compétences en analyse de données, maîtrise de logiciels de programmation en analyse de données (R, python,…). • Autonomie pour acquérir/développer les compétences techniques requises. • La familiarité avec la littérature académique sur les scénarios et trajectoires d'atténuation est un atout. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multidisciplinaire et international. • Excellentes compétences organisationnelles et de communication (maîtrise de l'anglais écrit et oral). • Capacité à synthétiser des informations complexes et souci du détail. • Familiarité avec la publication scientifique et les grands projets collaboratifs. Contraintes et risques : L'équipe du chapitre est répartie dans plusieurs universités et instituts de recherche à travers le monde, dans de multiples fuseaux horaires. Le travail de l'équipe est organisé autour de réunions en ligne régulières ainsi que d'appels ad hoc pour des sous-groupes. Cela peut impliquer des appels en dehors des horaires habituels de travail, pour s'adapter aux différents fuseaux horaires. Sur la période d'évaluation, quatre semaines de réunions physiques permettent à l'équipe de travailler en présentiel. Des déplacements à l’étranger sont donc à prévoir. La première a eu lieu en décembre 2025. Le rapport d'évaluation est élaboré selon un calendrier impliquant des périodes de rédaction et de révision. Cela implique des délais stricts et des variations dans l'intensité du travail selon les semaines et les mois. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents Spécialisation Sciences humaines & droit- Sciences (y compris démographie, anthropologie Langues Français Seuil