Architecte applicatif azure f/h

Contexte de la mission Le consultant interviendra auprès de différents clients sur des projets de MoveToCloud Azure, en apportant son expertise en architecture applicative et modernisation des systèmes d'information. Missions principales Participation aux projets MoveToCloud Azure et définition de la stratégie de migration Définition des axes de modernisation applicative dans le cadre des projets MoveToCloud Application du Microsoft Cloud Adoption Framework (CAF) Définition d'architectures pour des projets digitaux embarquant de l'IA métier Intégration de la génération de code par IA dans les workflows de développement Compétences obligatoires Maîtrise de Microsoft Azure Maîtrise de la méthode de migration applicative MS CAF Architecture applicative Connaissances infrastructure Azure et DevOps Outils de génération de code : GitHub Copilot, Claude Avant-vente, approche consulting Profil orienté applicatif Maîtrise de Microsoft Azure dans sa dimension applicative Maîtrise du Microsoft Cloud Adoption Framework (CAF) Compétences en architecture applicative : migration, modernisation, cloud-native Connaissances en infrastructure Azure et pratiques DevOps Maîtrise des outils de génération de code par IA : GitHub Copilot, Claude Capacité à conseiller et accompagner des équipes clients en contexte multi-clients Avant-vente / approche consulting Certifications Microsoft Azure obligatoire Anglais niveau B1 minimum (lu, écrit, parlé) Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.