Description du poste :
En tant que Manager confirmé d'une équipe de conducteurs de train Grande Vitesse, vous serez amené à :***Accompagner vos agents (conducteurs de trains) au quotidien***Travailler en proximité du terrain et de votre équipe avec comme socle la maîtrise des fondamentaux de la sécurité et des métiers***Adopter et expliquer les principes de déontologie, laïcité, neutralité, non-discrimination de SNCF***Favoriser les occasions d'échanges avec vos agents et assurer une veille permanente sur les lieux de vie et de travail***Être sensible à l'équilibre vie professionnelle - vie privée de vos agents***Favoriser l'expression du ressenti de vos agents et en tenir compte pour dégager des actions relatives à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail***Adapter votre communication en prenant en compte les besoins des agents et leur quotidien***Valoriser les succès et les efforts individuels et collectifs***Connaître les exigences de production et de service attendues par les clients de votre périmètre***Travailler en réseau avec les managers des autres services (Infra, Traction, Matériel) afin de répondre aux attentes en termes de production et de service***Participer à la surveillance des activités en lien avec la sécurité, à la production lors des situations de crise, au montage du plan de transport adapté
Informations complémentaires :***Poste soumis à la tenue périodique d'une astreinte opérationnelle***La formation à la conduite des trains à Grande Vitesse sera assurée à l'issue de l'embauche. La réussite en formation est un prérequis indispensable à la prise de poste***La durée de tenue de ce premier poste est de 3 ans minimum. A l'issue, une mobilité géographique et/ou fonctionnelle pourra être envisagée pour la poursuite de carrière au sein de SNCF***Le poste éligible au forfait en jours (205 jours travaillés)***Déplacement à prévoir sur l'ensemble de zone d'action des conducteurs de l'unité de production***Poste affilié au collègue cadre - Classe 6 - selon la classification des emplois repères de l'accord de Branche Ferroviaire***Fourchette de salaire : 40/50 kEUR brut selon expérience avec une prime annuelle de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables). Frais professionnels remboursés au réel***Conditions préférentielles de circulation sur les lignes opérées par SNCF Voyageurs
Description du profil :
Pour pouvoir prétendre postuler à cette offre, vous devez impérativement :***Être titulaire d'une licence européenne de conducteur de train en cours de validité***Avoir été titulaire d'une attestation complémentaire délivrée au cours des 12 derniers mois par une Entreprise Ferroviaire (EF) disposant d'un CSU sur le réseau Français et / ou Espagnol***Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la certification des conducteurs de trains sur le Réseau Ferroviaire Français et / ou Espagnol***Justifier d'une maîtrise de la langue Espagnole au moins équivalente au Niveau B1***Justifier d'une maîtrise de la langue Française au moins équivalente au Niveau C1
Rejoignez-nous si vous :***Appréciez le challenge d'un environnement exigeant où la continuité du service aux clients est au coeur de votre action***Avez des connaissances du système ferroviaire***Maîtrisez la conduite et la réglementation conduite sur le Réseau Ferroviaire Français***Maîtrisez les outils informatiques***Avez des aptitudes prononcées au Management***Avez le sens du relationnel***Avez une bonne écoute et une forte bienveillance***Avez la capacité à vous remettre en question et à considérer plusieurs points de vue***Êtes rigoureux
En tant que Manager confirmé d'une équipe de conducteurs de train Grande Vitesse, vous serez amené à :***Accompagner vos agents (conducteurs de trains) au quotidien***Travailler en proximité du terrain et de votre équipe avec comme socle la maîtrise des fondamentaux de la sécurité et des métiers***Adopter et expliquer les principes de déontologie, laïcité, neutralité, non-discrimination de SNCF***Favoriser les occasions d'échanges avec vos agents et assurer une veille permanente sur les lieux de vie et de travail***Être sensible à l'équilibre vie professionnelle - vie privée de vos agents***Favoriser l'expression du ressenti de vos agents et en tenir compte pour dégager des actions relatives à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail***Adapter votre communication en prenant en compte les besoins des agents et leur quotidien***Valoriser les succès et les efforts individuels et collectifs***Connaître les exigences de production et de service attendues par les clients de votre périmètre***Travailler en réseau avec les managers des autres services (Infra, Traction, Matériel) afin de répondre aux attentes en termes de production et de service***Participer à la surveillance des
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