Chef de projet formation et gepp

Chez JULES, nous sommes le partenaire de style des Hommes, la marque qui leur redonne confiance en eux en osant leur dire qu'ils sont beaux.

JULES, c'est aussi ton partenaire de carrière, l'entreprise qui mise sur le développement des compétences pour te permettre de bâtir le parcours pro qui te ressemble et de développer ton employabilité. L'entreprise qui te fait vivre une aventure humaine en ultra proximité aux côtés d'un collectif de passionnés. Mais aussi une entreprise visionnaire qui s'inscrit pleinement au cœur des défis de la mode de demain. Alors, n'hésite plus, rejoins-nous et révèle-toi à 100% !

Rejoins une marque en pleine transformation et accompagne le projet d'entreprise en tant que Chef de projet Formation & GEPP.

Au sein du Pôle Développement RH tu pilotes les projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs, en cohérence avec le plan de développement des compétences défini.

En parallèle, tu déploies et fais vivre la démarche GEPP au sein de l’entreprise. Tu es chargé(e) de de coordonner les sujets GEPP en collaboration avec l’équipe Développement RH.

Tu peux être amené(e) à recruter.

Tes principales missions seront les suivantes :

Mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences

1. Contribuer à construire une offre de formation variée et établir un budget prévisionnel
2. Analyser et budgéter les demandes de formation
3. Élaborer le planning de formation
4. Participer à l’administration de la plateforme E-Learning
5. Ecrire les cahiers des charges et réaliser des appels d’offre
6. Concevoir et animer des actions de formation
7. Animer les communautés de formateurs internes
8. Gérer le budget, suivre les KPI et assurer le reporting
9. Accompagner les collaborateurs sur les sujets de dispositifs de formation (CPF, CPFPTP, …)

Gestion et coordination des projets liés à la GEPP

10. Mettre en place animer les comités nécessaires au déploiement de la démarche GEPP
11. Identifier les évolutions de l’environnement (marché, technologies, réglementations) et leurs impacts potentiels sur les métiers de l’entreprise ;
12. Réaliser les outils de diagnostic en coordination avec les directions et l’équipe RH (cartographie des emplois et des compétences, pyramide des âges, matrices des emplois sensibles, …)
13. Participer aux People Reviews et accompagner les Managers sur la cartographie de leurs équipes
14. Accompagner les collaborateurs de son périmètre tout au long de leur parcours dans l’entreprise (mobilité géographique ou transversale, promotion interne)
15. Faire évoluer et mettre à jour les fiches de postes en lien avec les évolutions d’organisation

Recrutement (mission ponctuelle)

16. Accompagner les managers dans la définition du besoin
17. Mettre en place les moyens de sourcing adaptés et innovants
18. Réaliser les entretiens de recrutement en veillant à valoriser l’expérience candidat
19. Veiller à la qualité du pré-boarding et de l’intégration des nouveaux embauchés
20. Contribuer à la communication de nos offres et de notre marque employeur
21. Suivre et s’animer sur les KPI de succès

Profil recherché

De formation Bac+4 à Bac+5 en RH, tu bénéficies d'une expérience significative dans le domaine de la formation orientée ingénierie pédagogique / gestion de projet et GEPP.

Proactif et assertif, tu sais travailler en mode projet et fais preuve d’une réelle aisance relationnelle.

Maîtrisant l’ingénierie pédagogique, tu as à cœur d’accompagner le développement des compétences par des moyens modernes et innovants.

A l’aise avec la prise de parole en public et dynamique, tu sais embarquer autour de projets Développement RH.

Jules s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes candidatures à compétences égales.

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