Manager de proximité - rsti

Description du poste

FINALITE DE L'EMPLOI

En tant que manager opérationnel, vous contribuez à l'atteinte des objectifs fixés, par la réalisation des missions qui vous sont confiées.

Ainsi :

1. Vous assurez le management opérationnel de l'équipe
2. Vous assurez le pilotage et le suivi des activités dont vous avez spécifiquement la charge,
3. Vous contribuez à un collectif managérial, par la prise en charge des activités partagées par l'ensemble du management et en construisant avec les autres managers des propositions visant à répondre aux enjeux de la ligne de service.

PRINCIPALES ACTIVITES

Les missions qui vous sont confiées impliquent la prise en charge d'activités :

- De management, hiérarchique ou fonctionnel,

- De management de projet,

- D'analyse et de suivi opérationnel.

En tant que manager d'une équipe, vous organisez le travail de votre équipe en fonction des priorités du secteur en collaboration avec les autres managers.

Vous accompagnez les collaborateurs et mettez en œuvre les conditions nécessaires à la maîtrise de leur poste de travail. Vous intégrez notamment les possibilités offertes par les outils numériques dans un contexte de travail hybride (sur site et à distance).

D'un point de vue opérationnel, vous êtes chargé d'analyser, de produire et de diffuser les informations et consignes nécessaires au bon fonctionnement du service dans le périmètre qui vous est confié. A ce titre, vous mettez en œuvre des actions d'optimisation et prenez en compte les évolutions techniques et réglementaires. Vous vous engagez également dans une démarche de pilotage et d'amélioration continue en mettant en œuvre les plans d'action utiles et nécessaires.

En tant que membre du collectif managérial, vous contribuez ou prenez en charge les projets ou activités transverses liées au pilotage global du. Vous développez des coopérations avec les autres managers du service et des autres secteurs afin d'améliorer la relation de service et d'offrir une réponse complète aux sollicitations des entreprises.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert une appétence pour le management et une capacité à s'investir dans l'acquisition des compétences opérationnelles nécessaires au poste.

A ce titre, vous démontrez votre capacité :

4. A organiser les conditions du dialogue et de l'échange avec votre équipe, vos partenaires internes ou externes et votre hiérarchie,
5. A organiser votre activité, en faisant preuve d'autonomie et en tenant compte des délais à respecter, des objectifs et des priorités collectives,
6. A alerter opportunément sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies et à proposer des solutions correctives,
7. A acquérir et actualiser les connaissances nécessaires à la réalisation des activités
8. A gérer des dossiers sensibles ou complexes.

Votre formation

Des approfondissements techniques pourront être dispensés en cas de besoin.

Des modules de formation spécifiques peuvent être prévus.

Informations complémentaires

Conditions particulières

Lieu de travail : Metz

Horaire de travail : Temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)

Date de prise de fonction souhaitée : 07 avril

9. Salaire mensuel débutant de 2 euros brut (dont 13ème mois : gratification annuelle proratisée + 14ème mois : prime de vacances) soit un salaire annuel de 34 euros.
10. Statut Cadre Niveau 5C
11. Intéressement
12. Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
13. Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
14. Carte déjeuner
15. Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants, …) Contribution employeur au financement de la restauration pendant le temps de travail
16. Télétravail partiel possible au terme d'une période d'intégration

Processus de sélection :

17. Analyse des dossiers de candidatures
18. Détection du Potentiel Managérial (DPM) : Evaluation des compétences managériales par mise en situation professionnelle réalisée du 02 au 09 mars auprès d'un cabinet de recrutement.
19. A l'issue du processus de sélection, un entretien aura lieu le 17 mars devant un jury composé de la Sous-Directrice, de la Manager de secteur et d'une représentante du service RH.
20. Prise de poste : 07 avril

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

21. Type de contrat
22. Localisation
23. Rémunération
24. Niveau
25. Publié depuis
26. Limite de candidature
27. Référence
28. Type de contrat CDI
29. Localisation EPINAL
30. Rémunération 34 € par an
31. Niveau NIVEAU 5C
32. Publié depuis 1 jour
33. Limite de candidature le 15/02/
34. Référence NVHADD
35. Type de contrat CDI
36. Localisation NANCY
37. Rémunération de 26 € à 28 € par an
38. Niveau NIVEAU 3
39. Publié depuis 1 jour
40. Limite de candidature le 17/02/
41. Référence NVHADD
42. Type de contrat CDI
43. Localisation Haguenau Forbach Sélestat Mulhouse
44. Rémunération 1 € par mois
45. Niveau NIVEAU 3
46. Publié depuis 4 jours
47. Limite de candidature le 13/02/
48. Référence NVHADD
49. Type de contrat CDD
50. Localisation Strasbourg
51. Rémunération 1 € par mois
52. Niveau NIVEAU 3
53. Publié depuis 4 jours
54. Limite de candidature le 13/02/
55. Référence NVHADD
56. Type de contrat CDD
57. Localisation STRASBOURG
58. Rémunération 1 € par mois
59. Niveau NIVEAU 3
60. Publié depuis 4 jours
61. Limite de candidature le 27/02/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation Strasbourg
65. Rémunération 1 € par mois
66. Niveau NIVEAU 3
67. Publié depuis 5 jours
68. Limite de candidature le 12/02/
69. Référence NVHADD
70. Type de contrat CDD
71. Localisation STRASBOURG
72. Niveau NIVEAU 3
73. Publié depuis 5 jours
74. Limite de candidature le 03/02/
75. Référence NVHADD
76. Type de contrat CDI
77. Localisation MULHOUSE
78. Niveau NIVEAU 3
79. Publié depuis 6 jours
80. Limite de candidature le 06/02/
81. Référence NVHADD
82. Type de contrat CDI
83. Localisation MULHOUSE
84. Niveau NIVEAU 5C
85. Publié depuis 7 jours
86. Limite de candidature le 06/02/
87. Référence NVHADD
88. Type de contrat CDI
89. Localisation Schiltigheim
90. Niveau NIVEAU 3
91. Publié depuis 7 jours
92. Limite de candidature le 31/01/
93. Référence NVHADD
94. Type de contrat CDD
95. Localisation STRASBOURG
96. Niveau NIVEAU 3
97. Publié depuis 1 semaine
98. Limite de candidature le 08/02/
99. Référence NVHADD
100. Type de contrat CDI
101. Localisation Schiltigheim
102. Niveau NIVEAU 9
103. Publié depuis 1 semaine
104. Limite de candidature le 09/02/
105. Référence NVHADD
106. Type de contrat CDI
107. Localisation NANCY
108. Rémunération de 2 € à 2 € par mois
109. Niveau NIVEAU 5C
110. Publié depuis 2 semaines
111. Limite de candidature le 28/01/
112. Référence NVHADD
113. Type de contrat CDI
114. Localisation STRASBOURG
115. Niveau NIVEAU 3
116. Publié depuis 2 semaines
117. Limite de candidature le 29/01/
118. Référence NVHADD
119. Type de contrat CDI
120. Localisation STRASBOURG
121. Niveau NIVEAU 3
122. Publié depuis 2 semaines
123. Limite de candidature le 28/01/
124. Référence NVHADD
125. Type de contrat CDD
126. Localisation Strasbourg
127. Rémunération 1 € par mois
128. Niveau NIVEAU 3
129. Publié depuis 3 semaines
130. Limite de candidature le 27/01/
131. Référence NVHADD
132. Type de contrat CDI
133. Localisation REIMS
134. Rémunération 1 € par mois
135. Niveau NIVEAU 3
136. Publié depuis 3 semaines
137. Limite de candidature le 31/01/
138. Référence NVHADD
139. Type de contrat CDD
140. Localisation MULHOUSE
141. Niveau NIVEAU 3
142. Publié depuis 1 mois
143. Limite de candidature le 31/12/
144. Référence NVHADD
145. Type de contrat CDD
146. Localisation METZ
147. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
148. Niveau NIVEAU 3
149. Publié depuis 1 mois
150. Limite de candidature le 27/01/
151. Référence NVHADD
152. Type de contrat CDI
153. Localisation MULHOUSE
154. Niveau NIVEAU 3
155. Publié depuis 1 mois
156. Limite de candidature le 31/12/
157. Référence NVHADD