ANDRICE est une société de conseil et d'expertise technique en ingénierie.
Notre passion pour l'ingénierie s'exerce autour de 4 pôles d'expertises (Mécanique, Electronique, E.I.A., Méthodes industrielles).
ANDRICE accompagne ses clients sur toutes les phases de projets, en assistance technique ou au forfait au sein de son bureau d'études.
En 2019, ANDRICE décide d'élargir son champ d'activité en créant son propre bureau d'études spécialisé en conception de produits intelligents. Conception de cartes électroniques, développement de logiciel, conception et dessin mécanique, nous intégrons toutes les étapes de la vie de votre produit.
Société à capital humain, notre stratégie est axée sur le bien être et l'épanouissement de nos salariés. Un accord oral, un engagement moral sont, à notre sens, aussi important qu'un écrit. Nous ne proclamons pas être différents. Nous ambitionnons de mettre en application ce que nous prônons auprès de nos collaborateurs, et d'être une référence de l'ingénierie auprès de nos clients.
L'entreprise ambitionne d'être un acteur majeur du recrutement d'ingénieurs et de techniciens qualifiés en France et dans le monde. Grâce à sa passion pour l'ingénierie, l'innovation et la performance, ANDRICE garantit à ses ingénieurs, des projets à forte valeur ajoutée et des opportunités de carrière ambitieuses. ANDRICE, société d'ingénierie, est à la recherche de son/sa futur(e) Talent Acquisition Manager.
Vous serez le (la) garant(e) du processus de recrutement en CDI de nos futurs collaborateurs de formation techniciens et ingénieurs. Intégré(e) au service commercial, vos principales missions seront notamment :
- Piloter le recrutement de A à Z en coordonnant les managers impliqués tout au long du processus et en définissant la stratégie qui permettra d'attirer les meilleurs talents (process, veille outils, tableaux de bord et indicateurs, etc.).
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement (techniques et supports).
- Rédiger, publier et tenir à jour les offres de l'entreprise sur les différents jobboards et canaux pertinents (LinkedIn, APEC, Indeed).
- Maîtriser le savoir-faire de la prospection et de la chasse active (jobboards, réseaux sociaux, etc.) pour dénicher des candidats à l'écoute du marché ou susceptibles d'être intéressés.
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques, organiser et réaliser les entretiens à distance ou en présentiel et gérer le suivi des candidatures (saisie des dossiers, réponses, vivier).
- Assurer un reporting à l'équipe commerciale ou au manager concerné à l'issue des entretiens.
- Pilotez les relations avec les écoles, les campagnes d'alternance et représentez l'entreprise au sein des différentes manifestations liées au recrutement afin d'en assurer sa visibilité sur le marché.
- Réaliser des enquêtes sociales auprès des collaborateurs.
- Avoir un rôle de commercial et d'ambassadeur de l'entreprise, afin de vendre la société aux candidats potentiels et les convaincre de rejoindre ses équipes et pas celles des autres.
- Contribuer à la marque employeur afin d'améliorer l'attractivité de la société auprès des candidats en collaboration avec le service communication.
- Des déplacements sur site en Auvergne Rhônes Alpes peuvent être réalisés afin d'échanger sur les besoins en recrutement de nos prospects/clients.
- Management d'alternants et à terme d'une équipe en CDI de chargé(e)s de recrutement.
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