Description
Vous pilotez les contrats et marchés à bons de commande en maintenance du patrimoine afin d’en optimiser le fonctionnement et de contribuer activement à la qualité de service rendue aux locataires. Vous analysez les besoins, élaborez les cahiers des charges, réalisez les bilans qualitatifs et conduisez les analyses administratives, techniques, juridiques et financières nécessaires à l’attribution des marchés. Vous assurez ensuite la gestion opérationnelle des contrats, leur mise à jour, le contrôle du respect des engagements, la mise en place d’actions correctives et la coordination avec les équipes internes comme avec les prestataires. Vous jouez également un rôle clé dans l’optimisation des dépenses, l’analyse des coûts, l’anticipation des renouvellements et l’amélioration continue de la politique d’achat.
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans idéalement sur un poste similaire qui vous a permis de développer votre capacité d’analyse et de synthèse, et votre sens du travail en équipe. Vous maitrisez les marchés publics ainsi que les marchés des travaux et des prestations.
Votre adaptabilité et votre rigueur vous aident à intégrer rapidement de nouvelles procédures administratives liées au secteur du bâtiment. Organisé et réactif, vous savez faire preuve d’initiatives.
Vous êtes attaché à la mission de service publique et à la vocation sociale d’une entreprise.
Infos complémentaires
Rémunération brute annuelle : à partir de 30 K euros brut (sur 13 mois) suivant profil et expérience
Profitez de nos nombreux avantages :
1. Prime d’ancienneté à partir de 3 ans
2. 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans
3. 11 RTT
4. horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso
5. possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur
6. tickets restaurant 11 euros par jour avec 6,60 euros de participation employeur
7. mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
8. prévoyance
9. accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible
10. Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise
11. Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
12. Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, …)
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