Chargé d'études actuarielles - alternance h/f

Rejoignez la Direction Métier Epargne et Wealth Management et contribuez au développement de l'activité Epargne et Retraite Individuelle. Le département technique a pour tâches notamment la création de produits, la mise en place des nouvelles réglementations, les études de rentabilité, le suivi du portefeuille Vie Individuelle et le soutien à l'amélioration du business, en lien avec les attentes de nos clients. Vous serez totalement intégré à l'équipe Produits & Rémunération. Cette équipe est constitué de 5 personnes dont la mission principale est de concevoir les offres épargne et retraite individuelle distribuées par nos différents réseaux, en faisant converger les aspects techniques, commerciaux et opérationnels : être le « maillon technique ». Ce poste vous permettra de découvrir l'assurance vie via des missions ambitieuses et pleines de nouveaux challenges. Vos missions principales dans ce poste seront de : - Participer aux évolutions de nos offres produit (gamme financière, offres promotionnelles commerciales), en tenant compte notamment : o Du maintien de la rentabilité de nos offres. o Des évolutions réglementaires o De l'intérêt client et de l'intérêt de nos distributeurs o Animation des comités ad-hoc o Echanges avec les différentes parties prenantes o Mise en oeuvre des projets (rédaction de notes techniques pour les équipes informatiques, rédaction de circulaires réseaux, rédaction de la documentation contractuelle) - Contribuer au suivi du portefeuille via l'amélioration des outils de reporting existants ou la mise en place de nouveaux outils Vous serez amené à travailler en collaboration avec diverses équipes au sein de la direction Métier Epargne et Wealth Management (Rentabilité, Diversification, Normes etc), les Directions Commerciales, la Direction des Investissements, le Risk Management, la Direction Juridique, la Direction des Systèmes d'information, la Direction des Opérations Clients Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !