Lead recruteur / responsable recrutement industrie & énergie - h/f

Présentation de la société

Skaelia est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les secteurs IT, Business et Conseil. Nous accompagnons les candidats dans la recherche de leur prochain poste, en fonction de leurs compétences et aspirations, quel que soit leur expérience et le niveau de poste recherché, du jeune diplômé au cadre exécutif. Nous collaborons avec des entreprises de référence, innovantes, qui intègrent la technologie au cœur de leur activité. Parmi nos clients figurent des intégrateurs et éditeurs de logiciels, des ESN, des cabinets de conseil, ainsi que des ETI et grands comptes, leaders dans leurs domaines respectifs.



Chez Skaelia, nos recruteurs expérimentés, spécialisés par métier, vous proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos ambitions et vos objectifs. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de vous aider à trouver votre prochain poste !


Description

Notre client, société de conseil opérationnel en ingénierie en forte croissance, recherche un(e) Lead Recruteur / Responsable Recrutement pour accompagner le développement de sa Business Unit dédiée aux secteurs de l’industrie et de l’énergie.

Créée récemment, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 110 collaborateurs et intervient auprès de grands donneurs d’ordre sur des projets techniques d’envergure, notamment dans l’industrie, l’énergie, les infrastructures et les environnements à forte technicité. La BU Industrie & Énergie représente aujourd’hui environ 40 consultants et s’appuie sur une équipe de 4 Business Managers. Dans ce contexte, le recrutement constitue un levier central du développement commercial et opérationnel.

Rattaché(e) directement à la direction de la BU Industrie & Énergie, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’approche et le recrutement de profils consultants, principalement ingénieurs ou docteurs, destinés à intervenir sur des projets industriels complexes. Vous travaillerez en lien étroit avec les Business Managers et serez pleinement intégré(e) au fonctionnement business de l’activité.

La BU accompagne notamment de grands comptes industriels et énergétiques tels que Safran, TotalEnergies, Perenco, GTT, ArianeGroup ou encore ArcelorMittal. Les missions concernent des environnements techniques exigeants, sur lesquels la capacité à comprendre les métiers, qualifier les candidats et créer de l’intérêt auprès de profils sollicités est déterminante.

Votre rôle ne se limitera pas à la gestion de candidatures entrantes : l’enjeu principal sera de construire une véritable stratégie de chasse, d’identifier les bons profils sur le marché, de les approcher avec pertinence et de les convaincre de rejoindre un environnement exigeant, dynamique et orienté résultats.

Vous aurez également une dimension managériale progressive. Une première personne est déjà présente sur le périmètre recrutement, avec la possibilité de renforcer l’équipe à court ou moyen terme. L’objectif sera de vous faire monter en responsabilité sur l’animation de ce mini-pôle recrutement, l’accompagnement opérationnel de profils plus juniors et la structuration des méthodes de sourcing.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

* Définir et piloter la stratégie de sourcing sur des profils consultants en industrie, énergie et ingénierie.
* Identifier, approcher et qualifier des profils ingénieurs, docteurs ou experts techniques sur des métiers de niche.
* Travailler en proximité avec les 4 Business Managers de la BU afin de comprendre leurs besoins, les priorités commerciales et les enjeux clients.
* Conduire les entretiens de qualification et évaluer l’adéquation entre les candidats, les missions proposées et la culture de l’entreprise.
* Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.
* Encadrer progressivement une première personne sur le périmètre recrutement, puis participer à la montée en puissance de l’équipe.
L’environnement est volontairement orienté terrain, chasse et business. Le service recrutement est considéré comme un maillon central de la croissance, en lien direct avec les équipes commerciales. Ce poste s’adresse donc à un(e) recruteur(se) qui souhaite avoir un impact concret sur le développement d’une activité, au-delà d’une fonction RH classique.

Le poste est basé à Boulogne-Billancourt, au sein d’une structure à taille humaine, jeune, entrepreneuriale et en forte phase de développement.


Profil recherché

Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en recrutement, d’au moins 1 à 5 ans, acquise dans un environnement de conseil, d’ESN, de cabinet de conseil en ingénierie ou de chasse de têtes. Une expérience sur des profils techniques, consultants, ingénieurs ou experts IT/industrie sera particulièrement appréciée.

Vous n’êtes pas nécessairement issu(e) d’un parcours RH classique. Ce qui fera la différence sera avant tout votre capacité à chasser, à comprendre un environnement de conseil, à échanger avec des profils techniques et à travailler en proximité avec des équipes commerciales. Une expérience préalable en tant que Business Manager, Ingénieur d’Affaires ou Talent Acquisition dans une ESN peut également constituer un atout, notamment si vous souhaitez revenir sur une fonction recrutement plus spécialisée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre sens du contact et votre capacité à aller chercher les bons candidats plutôt qu’à attendre les candidatures entrantes. Vous savez construire une approche, personnaliser vos messages, créer de l’intérêt auprès de profils sollicités et défendre un projet d’entreprise avec conviction.

Pour réussir sur ce poste, vous devrez notamment présenter les qualités suivantes :

* Forte culture de la chasse et du sourcing direct.
* Bonne compréhension des environnements ESN, conseil ou ingénierie.
* Capacité à travailler en lien étroit avec des Business Managers.
* Première appétence ou expérience d’encadrement, avec l’envie de faire grandir une petite équipe.
* Aisance relationnelle, intelligence de situation et sens du business.
* Rigueur dans le suivi des candidats et des priorités de recrutement.
Le diplôme n’est pas un critère bloquant. Une formation supérieure en commerce, recrutement, RH, ingénierie ou équivalent pourra convenir, à condition de démontrer une vraie compréhension du métier et une forte motivation pour évoluer dans un environnement exigeant, orienté résultats et développement.

La rémunération sera composée d’un fixe selon expérience, généralement compris entre 35 000 € et 40 000 € brut annuel, complété par un variable lié aux recrutements réalisés, estimé autour de 5 000 € à 7 000 € annuels selon performance et structuration du périmètre.