Description du poste
Le rôle que vous allez jouer
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, vos principales missions consisteront à :
* Participer au déploiement du plan de développement des compétences (actions individuelles et collectives) : organisation logistique, saisie dans l’outil de gestion de la formation (INSER RH), soutien administratif (convocation, constitution des dossiers…)
* Contribuer à la mise à jour les indicateurs RH mensuels et annuels (Kpi RH)
* Participer à l’élaboration des supports de présentation des réunions avec les instances représentatives du personnel
* Prendre part à la communication RH sur le site (parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, intranet, déploiement des sondages internes...)
* Assurer la campagne de recrutement des apprentissages et des stagiaires, et prendre part au processus de recrutement sur certains postes en support aux équipes (diffusion annonce, présélection CV, interviews téléphoniques, planification des entretiens, réalisation des entretiens accompagnés du responsable de secteur, dossier administratif, tableau de suivi)
* Participer en amont sur les projets et campagnes menées par le service (entretiens annuels, people review, people survey) et à leur suivi.
* Soutenir administrativement le service Ressources Humaines dans la rédaction de courriers et avenants.
Qualifications
Une première expérience au sein d’un service ressources humaines serait un plus. Connaissance des logiciels ADP et Horoquartz.
* Master1/2 Gestion des Ressources Humaines, Droit Social avec spécialisation en Ressources Humaines, vous avez déjà acquis idéalement une première expérience dans le domaine,
* Compétences en communication et outils Web (logiciels spécialisés et applications internet de recrutement, formation, entretiens),
* Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel,
* Organisé(e) et sens des priorités, vous êtes attaché(e) au travail d’équipe,
* Excellent relationnel et capacité pour travailler en support auprès des différents services de l’entreprise, en toute discrétion,
* Autonome pour mener des projets RH et être force de proposition en étant proactif et réactif
Langues :
* Bon niveau d’anglais (écrit et parlé) demandé
Informations supplémentaires
* Contrat d’apprentissage envisageable à partir de septembre 2026,
* Durée du contrat : 12 à 24 mois,
* Candidature : lettre de motivation + CV + planning école,
* Indemnité selon barème et accords en vigueur dans l’entreprise,
* Parking société, RER D ou métro 8.
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