Au sein du pôle Jeunesse et Sports, la Direction de la Promotion et de la Prévention de la Jeunesse pilote, coordonne et évalue les actions mises en œuvre dans le cadre des politiques départementales en faveur des jeunes.
Elle est organisée autour de trois services : un service de coordination territoriale, chargé de l’analyse de l’action du Département et des acteurs du territoire qui interviennent à ses côtés ; un service prévention dont la mission est de veiller à ce que tous les jeunes de 6 à 25 ans qui en ont besoin soient identifiés et suivis par un dispositif de prévention ; un service de développement et prospective, qui contribue à développer de nouvelles actions ou projets en réponse aux besoins. Une cellule de stratégie et d’étude d’impact, élabore et exploite les modalités de suivi de l’action directe et indirecte (acteurs externes soutenus) en matière de jeunesse.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le Département des Hauts-de-Seine entend renforcer sa politique de prévention pour mieux accompagner les jeunes âgés de 6 à 25 ans, au carrefour de problématiques de lutte contre le décrochage scolaire, de bien-être, d’insertion sociale et professionnelle, de protection de l’enfance et de prévention de la délinquance. Cette nouvelle stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à retrouver une gestion affirmée de l’intervention départementale auprès de ses partenaires pour mieux répondre à l’ensemble des besoins des jeunes et mobiliser leur capacité à agir en prenant appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Dans ce contexte, le directeur de la prévention et de la promotion de la jeunesse développe et coordonne les initiatives menées en faveur de la jeunesse, en mettant l’accent sur la prévention, le bien-être et l’autonomie des jeunes de 6 à 25 ans et en s’assurant de l’efficacité et de la pertinence de l’action départementale.
* Pilotage de la politique jeunesse :
Élaborer et piloter la mise en œuvre de la stratégie du Département en matière de politique de la jeunesse
Développer des stratégies pour identifier et soutenir les jeunes en situation de vulnérabilité
Coordonner les actions des différents services et partenaires impliqués dans la politique jeunesse
Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées pour garantir leur efficacité et ajuster les stratégies en conséquence
Mener une réflexion prospective sur les évolutions nécessaires pour adapter et améliorer continuellement les actions en faveur de la jeunesse.
* Encadrement de la direction ( agents) :
Animer et superviser les cadres directement rattachés à la direction et les managers des différents services de la direction
Impulser et dynamiser la réflexion des managers de façon à faire progresser en continu les pratiques des équipes
Piloter la gestion administrative de la direction, en veillant à l’application des différentes procédures et règlements internes
Coordonner l’élaboration du budget des services et veiller au respect du cadrage budgétaire
Organiser l’information et la communication sur les actions de la direction.
* Participation au collectif d’encadrement :
Contribuer à la réflexion collective sur l’évolution de l’organisation et le fonctionnement de l’administration
Participer aux instances collectives de travail, aux groupes projets et aux différents comités de pilotage, ainsi qu’à des évènements et réunions publiques.
Déplacements réguliers dans le Département
Attaché territorial ou administrateur territorial titulaire, ou contractuel diplômé a minima d'un Master ayant une expérience en management stratégique (recrutement sur CDD de 3 ans renouvelable)
Connaissance approfondie de l’administration, de l’environnement territorial et de son cadre réglementaire
Expertise des enjeux et du cadre juridique des politiques jeunesse
Maîtrise des techniques de pilotage, de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques
Maîtrise de la conduite de mission de diagnostic et d’évaluation de dispositifs et de politiques publiques
Expérience solide du fonctionnement en mode projet, en élaboration de stratégies et de déclinaisons opérationnelles
Aptitudes à communiquer, à travailler en équipe projet et en réseau
Aisance relationnelle et bonnes capacités de représentation
Expérience solide en matière de conduite du changement
Fiabilité, rigueur, engagement et disponibilité
Capacités d’adaptation, d'innovation et de créativité
Créer une alerte emploi pour cette recherche
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.