RESPONSABILITÉS :
1. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, dans son domaine d'activité.
· Accueil, information aux agents sur le temps de travail
· Suivi de la gestion du temps de travail des agents contractuels et titulaires (vérification plannings, changement de service, de quotité, mouvements, compteurs, etc.)
· Suivi des heures supplémentaires
· Rédaction des courriers réponses aux différentes demandes
· Gestion des autorisations spéciales d'absences syndicales
· Gestion des grèves
· Archivages
2. HORAIRES DU POSTE :
Contrat à durée déterminée de 3 mois
Quotité de travail : 100%
Rythme de travail : 7h30 par jour générant des RTT
Organisation de l'activité : du lundi au vendredi inclus
Horaires : entre 8h00 et 18h00 au regard des nécessités de services
3. LIEN HIERARCHIQUE :
Directeur des ressources humaines N+2
Attachée des ressources humaines N+1
4. LIAISONS FONCTIONNELLES :
Tous les agents de l'établissement
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances :
Capacité à communiquer et à transmettre l'information
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Gestion des ressources humaines
Notion en gestion de la paie
Logiciel dédié à la gestion RH
Savoir-faire :
Connaître et expliquer la réglementation concernant le temps de travail
Contrôler des données et/ou informations transmises par les services
Savoir rendre-compte à sa hiérarchie
Prioriser les activités à réaliser
Savoir respecter les consignes et les délais
Travailler en équipe
Savoir rédiger des documents liés à son activité
Savoir-être :
Discrétion
Maitrise de soi
Disponibilité et assiduité
Savoir s'adapter à la charge de travail
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