Vos missions en quelques mots Placé(e) Sous l’autorité de la Directrice Generale des Service, le/la chargé(e) de gestion administrative du personnel contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en matière de carrière, retraite, apprentissage et formation. Il/elle assure un rôle d’expertise statutaire, de sécurisation juridique des procédures et d’aide à la décision auprès de la de la Direction Générale. Il/elle sera en charge de/d': - Piloter et sécuriser la gestion statutaire des agents, - Piloter les campagnes d’avancement et promotion interne, - Structurer et piloter la politique retraite, - Garantir la conformité des déclarations réglementaires, - Piloter les procédures de recrutement d’apprentissage, - Contribuer à la définition et au pilotage du plan de développement de compétence Profil recherché Bac 3 à Bac 5 Maîtrise approfondie du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale. Connaissance experte des procédures de gestion de carrière (recrutement, avancement, promotion interne, mobilité). Connaissance approfondie des règles relatives à la retraite des agents territoriaux et des dispositifs CNRACL. Connaissance des politiques et dispositifs de formation et de développement des compétences dans la fonction publique territoriale. Connaissance des dispositifs liés à l’apprentissage dans la fonction publique. Maîtrise des procédures administratives RH et des obligations déclaratives.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.