Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale h/f

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions sont : Rémunération: - Être force de proposition auprès de la DRH et de la DG quant à l'évolution générale des packages de rémunération (fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement). - Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise. - Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires et les processus de révisions salariales - Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations. - Conseiller les managers et les opérationnels RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutements, promotions, revalorisations). - Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Contrôle de Gestion Sociale: - Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels (suivi des effectifs, masses salariales, des entrées/sorties, intérim) - Assurer l'établissement des différents rapports légaux (Rapport social, Index égalité Femme/Homme), proposer des actions correctrices et participer au BSI (Bilan social individualisé) - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie (CEGID) - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). - Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale Projets : - Piloter ou participer aux projets transverses RH, notamment en lien avec les relations sociales et la formation - Participer aux projets rémunération du groupe 65 K€ - 80 K€