Au sein d’une entreprise familiale du secteur de la transformation agroalimentaire, valorisant proximité, honnêteté, travail, implication et intégrité, un des deux dirigeants souhaite se désengager progressivement de l’opérationnel et prendre sa retraite dans les deux prochaines années. Nous recherchons un.e Directeur.rice Général.e Délégué.e pour conduire cette transition en vue d’un rôle de Directeur Général Associé.
Notre client, société créée il y a une quarantaine d’années, est un modèle de résilience et de performance dans un contexte économique complexe. Elle a su s’adapter et innover en se concentrant sur trois piliers : l’humain, les clients et la qualité.
Rôle & Missions
En tant que membre du CODIR et directement rattaché.e au Président, vous collaborerez étroitement avec le Directeur Général Associé chargé des ventes et de l’approvisionnement. Vous piloterez environ 50 personnes réparties en 5 départements : Opérations (Usine), Supply Chain, Qualité, SI et RH.
Vous serez responsable du bon fonctionnement global des processus, dans une démarche agile, réactive, collaborative et d’amélioration continue. Capable d’intervenir à la fois au niveau stratégique et opérationnel, votre rôle sera de soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise tout en assurant la gestion quotidienne des activités et des équipes.
1. Stratégie et déploiement opérationnel :
- Participer à l’élaboration de la stratégie, définir les objectifs à long terme, les axes de croissance et d’innovation.
- Traduire la stratégie en feuilles de route opérationnelles avec les responsables de département.
- Définir, suivre et ajuster les KPI pour garantir l’atteinte des résultats.
1. Management et Leadership :
- Manager directement 5 responsables de département, encadrant environ 50 collaborateurs.
- Accompagner le développement des compétences, responsabiliser, favoriser l’innovation et la coordination transversale.
1. Pilotage Opérationnel Transverse :
- Superviser la qualité, la production, la logistique, le SI et les RH.
- Assurer la conformité réglementaire et la qualité.
- Optimiser la gestion de la Supply Chain.
- Moderniser les outils digitaux et pratiques.
1. Gestion des Risques & Ressources :
- Identifier et évaluer risques stratégiques, industriels, humains et financiers.
- Mettre en place des plans de contingence.
- Gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières.
1. Innovation & Amélioration Continue :
- Stimuler l’innovation produit et industrielle.
- Promouvoir une culture d’amélioration continue.
Profil recherché
Diplômé.e d’une formation supérieure d’Ingénieur ou d’Agro, complétée par un cursus en management ou gestion, avec au moins 20 ans d’expérience, dont 10 à 15 en responsabilités dans l’agroalimentaire exigeant, notamment en transformation et surgélation. Vous avez une solide culture industrielle, un goût pour le terrain, le management, l’innovation et l’automatisation. Expérience en tant que DG dans une structure de taille similaire est un plus, avec une volonté de transmettre votre savoir au Président avant son départ.
Savoir-faire :
- Expertise dans l’agroalimentaire et produits élaborés.
- Connaissance approfondie des enjeux d’une usine de transformation et R&D.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et challenger les équipes.
- Sensibilité à la qualité et aux normes réglementaires croissantes.
- Capacité à intervenir stratégiquement et opérationnellement.
- Compétences en gestion d’entreprise et compréhension du BFR.
- Fortes compétences managériales et capacité à fédérer.
- Niveau d’anglais courant (audit ISO en anglais).
Savoir-être :
- Réactivité, transparence, orientation résultats et solutions.
- Écoute, adaptabilité, flexibilité, agilité.
- Proactivité, rigueur, humanité, courage managérial, humilité, engagement.
Localisation & déplacements
Poste basé à Manosque. Pas de télétravail.
Rémunération & Avantages
- Package annuel attractif (fixe + variable + equity à 2 ans).
- Statut cadre, forfait jour, 218 jours.
- Véhicule de fonction, intéressement, participation.
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