Aujourd’hui 5ᵉ acteur du marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français à la vision résolument humaniste, engagé chaque jour pour faciliter l’accès à l’emploi pour tous.
Structuré autour de 4 grands métiers – le travail temporaire, le recrutement, l’accompagnement et la formation – Actual group est également n°1 de l’intérim d’insertion en France.
Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, le groupe s’appuie sur une expertise reconnue dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi et le développement des compétences, en France comme à l’international (Espagne, Portugal, Suisse).
Avec plus de 4 100 collaborateurs et un réseau de 600 agences, Actual group accompagne chaque année 156 000 candidats et 33 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros en 2024.
Son ambition : construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
La filiale ERGOS du groupe Actual, spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement et d'accompagnement H/F pour son agence d’Aubagne. Poste à pourvoir dès que possible.
Vos missions :
En collaboration étroite avec l’équipe, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement et l’insertion de nos intérimaires tout en veillant à la satisfaction de nos clients.
1. Coordination et Partenariats
* Collaborer avec les acteurs locaux (prescripteurs, Pôle Emploi, institutions, services sociaux, etc.) pour faciliter l'insertion professionnelle.
* Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes du secteur.
2. Analyse et Suivi
* Évaluer les inscriptions ETTI et vérifier la conformité aux critères d’éligibilité IAE.
* Diagnostiquer les besoins des bénéficiaires et les orienter vers des solutions adaptées.
3. Accompagnement
* Réaliser le PASS IAE, assurer le suivi des intérimaires via des bilans individuels, et favoriser leur accès aux aides sociales.
* Personnaliser l’accompagnement pour maximiser les chances de réussite des intérimaires.
4. Procédures et Objectifs
* Contrôler l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire.
* Contribuer activement à atteindre les objectifs de placement et de sorties vers l’emploi.
Recrutement :
* Sélection de Personnel : Recruter, diffuser les offres, et vérifier les compétences des candidats en fonction des besoins des clients.
* Réglementation : Assurer la conformité des détachements aux règles en vigueur, en évitant toute affectation interdite.
Commercial :
* Délégation de Personnel : Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients, valider les aptitudes médicales et maintenir une relation de confiance.
* Proposition Active : Promouvoir activement les compétences des intérimaires auprès des entreprises partenaires.
* Relation Client : Identifier les besoins des entreprises clientes, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi des commandes, facturation et relances.
Vie de l’Agence :
* Accueil et Support : Accueillir les clients et intérimaires, gérer les appels, et accomplir les tâches administratives associées.
* Support Administratif : Veiller au bon déroulement administratif et signaler les incidents éventuels.
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