Responsable de proximité - agent de maintenance générale h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2026-5774 Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Responsable de proximité - Agent de maintenance générale H/F Missions de la Direction / du service / du pôle 12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ : 450 000 habitants 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis) 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées). Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Missions du poste Mission principale : Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement 1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité. 1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée à ce jour de 14 agents du service général (accueil, entretien des locaux et maintenance). Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance. Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance Activités principales : - Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil et la maintenance (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …) - Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative - Adapter son management aux situations et aux agents - Assurer la cohésion d’équipe - Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe Activités Activités principales (Suite) : - Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe - Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques - Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention - Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique - Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles) - Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier - Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région - Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement - Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité - Effectuer une veille sur les différentes réglementations - Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention - Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes - Établir les devis en lien avec les services financiers Activités secondaires : - Réaliser des travaux de maintenance courante des équipements, des extérieurs et des espaces verts - Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels - Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment ou un équipement (non pédagogique) - Lire un plan et interpréter les représentations techniques - Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis noté, un devis descriptif - Assurer l’information des usagers : balisage, protection du chantier - Effectuer des travaux de remise en état des lieux (finition, nettoyage et évacuation des déchets suite à son intervention) - Entretenir et ranger les locaux de maintenance - Participer à l’inventaire des stocks liés à ses missions et à leur gestion - Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers sous la responsabilité du responsable d’équipe/ proximité - Accompagner les prestataires lors de leurs interventions (visites annuelles et ponctuelles) - Effectuer la mise en place du mobilier léger suivant les manifestations - Participer à la réalisation des opérations de tri et d’évacuation des déchets de son secteur d’activités dans les espaces dédiés, entretenir les conteneurs, selon l’organisation mise en place dans l’établissement Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Vie des Lycées de la Maison de Région de rattachement et du secrétaire général de l'établissement (en lien avec l'autorité fonctionnelle). Non éligible au télétravail. Horaires en application du règlement du temps de travail de la Collectivité. Au plus tôt 6h le matin pour un poste dit du matin. Au plus tard 20h pour un poste dit du soir. Congés pendant les vacances scolaires. Emploi du temps annualisé sur l'année scolaire (1er septembre/31 août), susceptible d'être modifié à chaque rentrée scolaire en application du règlement du temps de travail. Pour les fonctionnaires, merci de bien vouloir intégrer à la lettre de motivation, le dernier arrêté de situation administrative. Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : contact-chalons.drh@grandest.fr Permis B obligatoire ? Non Poste logé ? Non Compétences et aptitudes Savoir Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention Technique d’organisation et de planification du travail Technique du management Technique d’animation d’équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités) Techniques de signalisation Techniques lecture de plan Savoir-faire Aptitudes relationnelles Capacités d’adaptation Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Gestion des conflits Capacité à travailler en transversalité Savoir-être Autonomie Force de proposition Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Disponibilité Attitudes de service Gérer l’imprévu Prise de décision/leadership Poste Classification du poste E1 Catégorie hiérarchique B - C Grades autorisés de recrutement Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien Principal de 1ère classe Agent de maitrise Agent de maitrise principal Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 2ème classe Adjoint technique des établissements d'enseignement principal de 1ère classe Adjoint Technique Principal 2ème classe Adjoint Technique Principal 1ère classe Remplacement souhaité à compter du : 01/09/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 17/05/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Maison de la Région de Châlons Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS LP RAYMOND KOPA - REIMS