Apprenti(e) chargé(e) des ressources humaines (h/f)

1. Contexte La Direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS France recherche un(e) apprenti(e). 2. Missions Administration du personnel : Stages : conventions, relations avec les écoles, procédures d’arrivées, suivi des budgets… Alternance : assurer le suivi des dossiers des apprentis (établissement du budget des apprentis en cours de recrutement, préparation des CERFA, conventions de formation et contrats suivi des factures de reste à charge, …) Suivre les paiements d’aide à l’embauche des apprentis et faire le lien avec le service comptabilité Apporter un support à la Chargée RH sur l’administration du personnel des permanents (CDI & CDD) : création des dossiers collaborateurs et préparation des arrivées (DPAE, rédaction des contrats de travail & avenants, vérification des titres de séjour…), rédaction des attestations, mise à jour des tableaux de bords RH, suivi des échéances RH… Organiser et suivre les visites médicales de la population permanente Développement RH : Réaliser l’accueil et l’onboarding des nouveaux collaborateurs Réaliser les points de mi-période d’essai et mi-parcours avec les nouveaux collaborateurs et les managers Participer aux missions QVT Être l’interlocuteur privilégiés des apprentis et développer les échanges et l’intégration toute la durée de leur contrat Formation : Participer à la construction et au déploiement du Plan de Développement des Compétences (recensement des besoins de formations auprès des différentes entités et différents services ; budgétiser les demandes de formations et faire le lien avec les prestataires de formation ; assister aux réunions de validation ; retour aux directeurs et collaborateurs sur les formations validées et lancement des actions de formation, etc.) ; Assurer les demandes de prise en charge auprès de nos OPCO et renseigner les tableaux de suivi Participer au bilan du Plan de Développement de Compétences Mettre en place et suivre les formations longues durées (Transition Pro, CPF, …) Suivi et développement des carrières : Participer aux campagnes d’entretiens annuels de performance et aux entretiens professionnels Participer à la rédaction des bilans des 6 ans Participer à toute autre mission portée par le service RH : Etablir les différentes études et analyses diverses ; Participer aux projets RH transverses (communication RH, changement de logiciel de gestion RH, OHI, etc.) ; Participer à la campagne de recrutement des alternants Paie : Appui ponctuel au service paie pour la gestion de tâches administratives Actualisation des tableaux de suivi de la paie 3. Conditions de travail Environnement de travail dans un bureau partagé Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran) Travail du lundi au vendredi Intégration et accompagnement dès l’arrivée Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.