Gestionnaire de paie h/f

Service : Ressources Humaines Missions : En tant que gestionnaire de paie au sein de notre structure, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe sur site, afin d'assurer la gestion efficace et précise de tous les aspects liés à la paie. En trinôme, les défis qui vous attendent sont les suivants : - Collecter, vérifier et traiter les informations relatives à la paie, y compris les heures supplémentaires dans le logiciel de paie et le logiciel de gestion des temps. - Établir les bulletins de paie pour un périmètre d'environ 930 collaborateurs. - Gérer la DSN (mensuelle et événementielle). - Traiter les dossiers maladie/AT/maternité et la prévoyance (mutuelle). - Veiller à la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de paie. - Répondre aux questions des collaborateurs sur les éventuelles anomalies liées à la paie. - Établir le reporting RH. - Réaliser les documents de sortie (STC, certificats de travail,). Poste basé à Colmar. Poste à pourvoir immédiatement, en CDD de 10 mois, à temps plein. Nous rejoindre, c'est : - Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; - Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; - Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : - Possibilité de mutation, changement de service ou de spécialité, changement d'établissement ; - Parking gratuit pour le personnel ; - Participation à la cotisation mutuelle ; meilleur régime de remboursement frais de santé, couverture prévoyance ; - Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous ; - Médailles du travail dès 20 ans d'ancienneté : prime médaille, 1 jour de congé supplémentaire, doublement de la prime médaille par le CSE ; - Avantages logement (avance caution, prise en charge recherche logement, prêts travaux à taux préférentiels, service de courtage) ; - Conditions de travail : Matériel de pointe, plateaux techniques complets, fournitures médicales en approvisionnement constant ; - Une convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ; - Des avantages sociaux (prime décentralisée, mutuelle, augmentation SEGUR) ; - Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances et chèques cadeaux). Les avantages du CSE sont donnés selon les modalités définies par le CSE ; - CSE Hôpital Albert Schweitzer ; - Accord d'entreprise de l'Hôpital Albert Schweitzer ; - Des aides à l'embauche : Rachat de frais d'études allant jusqu'à 15 000 € pour les jeunes diplômés ; - Rachat de contrat au réel pour les salariés d'un autre établissement sous engagement ; - Bourses d'études allant jusqu'à 15 000 € pour les étudiants en cours de formation ; - Prime de cooptation de 1000 euros (parrainage) ; - Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ; - Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ; - Congés payés de 5 semaines par an, nombreux congés événements familiaux, congés d'ancienneté de 1 jour par an à compter de 30 ans d'ancienneté, 2 jours fériés supplémentaires droit local, 1 jour de congé déménagement ; - Participation aux frais de transport en commun domicile - travail à hauteur de 50 % des frais engagés. Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Yves Jud.