JOB.TIT LE What will be your role? Missions Encadré(e) par l’équipe RH, vous serez progressivement amené(e) à vous former puis à contribuer aux missions suivantes : Production et analyse des données sociales Extraction, contrôle et fiabilisation des données issues des systèmes RH et de paie Production de tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, pyramide des âges, benchmark rémunérations, etc.) Analyse des indicateurs sociaux et rédaction de notes d’analyse Pilotage RH et contrôle de gestion sociale Contribution aux travaux de pilotage des effectifs et de la masse salariale Participation à la structuration des modes opératoires et processus de contrôle de gestion sociale Contribution à l’amélioration et à l’automatisation des reportings RH Reporting réglementaire Participation à la production des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle, etc.) Contribution aux enquêtes statistiques nationales (INSEE, DARES, enquêtes sectorielles) Projets SIRH et amélioration des outils Participation aux travaux de de fiabilisation des données SIRH Contribution aux phases de recette et contrôle des données Participation à des projets d’amélioration des outils de pilotage RH Au cours de votre alternance, ces missions pourront être prises progressivement en autonomie, en fonction de votre montée en compétences et de votre appétence pour les différents sujets. Pourquoi rejoindre PROPARCO ? Filiale du Groupe Agence Française de Développement, PROPARCO soutient depuis plus de 45 ans le développement du secteur privé dans les pays émergents et en développement. Rejoindre PROPARCO, c’est évoluer dans un environnement international engagé dans des projets à fort impact économique, social et environnemental. C’est également l’opportunité de rejoindre une cellule RH en cours de structuration, et de participer concrètement à : la construction d’un service RH au sein d’une entité en développement la mise en place des processus, outils et modes opératoires RH le développement des premiers outils de pilotage de la performance RH Cette alternance vous offrira une expérience particulièrement riche et formatrice, permettant d’aborder une grande diversité de missions et de développer une vision concrète des enjeux de pilotage des ressources humaines Who are we looking for? Profil recherché Vous préparez un Master (Bac 4 / Bac 5) en Ressources humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale et/ou SIRH, et vous souhaitez approfondir vos compétences en production et analyse des données sociales, pilotage de la performance RH et suivi des outils SIRH. Compétences et appétences Nous recherchons avant tout une personne curieuse, engagée et désireuse de progresser, avec une véritable envie d’apprendre et de s’investir dans les projets de l’équipe. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance particulière à l’implication, à l’esprit de partage et à la contribution active aux travaux de l’équipe, dans un environnement collaboratif et formateur. Certaines compétences peuvent déjà être acquises, d’autres pourront naturellement se développer au fil de l’alternance, avec l’accompagnement de l’équipe. Ce que vous connaissez peut-être déjà : Une bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées) Un intérêt pour l’analyse et l’interprétation de données chiffrées Une appétence pour les outils data ou SIRH Ce que vous pourrez développer chez PROPARCO : La production et l’analyse de données sociales La construction d’outils de pilotage RH et de tableaux de bord La compréhension des enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale Le suivi et l’évolution des outils SIRH dans un environnement RH structurant Prise de poste : septembre 2026 Durée : 12 à 24 mois Lieu : Paris What team are you joining? Dans le cadre de la création d’une cellule Ressources Humaines dédiée au sein de PROPARCO, nous recherchons un(e) alternant(e) en contrôle de gestion sociale afin de contribuer à la structuration et au développement de cette nouvelle équipe. Constituée en 2025 et composée de 7 collaborateurs, cette cellule RH couvre l’ensemble des dimensions de la fonction ressources humaines : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières et des talents. Elle intervient également sur les sujets de pilotage et de performance RH : suivi des effectifs et de la masse salariale, politiques de rémunération, gestion administrative RH et paie, ainsi que production et analyse des données sociales permettant d’éclairer la prise de décision. Il s’agit d’une équipe jeune et dynamique, engagée dans la structuration progressive d’un service RH complet. Dans ce contexte, de nombreux processus, outils et modes opératoires RH sont en cours de construction. Why join the French Development Agency? Joining AFD means contributing to the construction of a common world, which is our Group’s mission. A world in common is a world that preserves and defends these five great common goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity.
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