Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine.
Rattaché(e) à la Direction financière et des Ressources Humaines, vous apportez votre soutien au Responsable Compensation & Benefit et au Contrôleur de gestion opérationnel. Vous serez amené(e) à récolter et analyser des données variables sur un périmètre de 2000 collaborateurs et à participer à l’optimisation de nos outils.
Principales missions
Suivre et mettre à jour les fichiers liés à la rémunération variable (bonus commercial) de la surface de vente et du Siège :
* Compiler les informations collectées auprès des Opérations, du service paie ou comptabilité,
* Vérifier les données collectées, consolider les fichiers et les transmettre aux interlocuteurs concernés,
* Analyser les fichiers (écarts et performance).
Suivre et consolider les données sociales liées à la CSRD :
* Assurer une veille mensuelle pour garantir une fiabilité des données sociales,
* Réaliser les rapports CSRD de façon trimestrielle et annuelle, en lien avec les services RH et paie.
Participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures :
* Créer et mettre à jour des bases de données (ex : points de vente, centre de coût, …),
* Accompagner le middle management sur la compréhension des outils et documents de productivité,
* Intervenir en support des Opérations pour répondre à leurs éventuelles questions,
* Développer de nouveaux outils d'analyse et indicateurs de performance innovants.
Suivre et participer aux exercices budgétaires des différents pôles Ressources Humaines (recrutement, formation…).
Réaliser des études ponctuelles : productivité, organisation, coûts ou mise en place de nouveaux indicateurs clés (ex : KPI’s sur la productivité…).
Participation aux clôtures mensuelles sur les sujets RH.
Formation : Diplômé(e) d’un Bac+5 équivalent Grande Ecole.
Niveau d’expérience : Vous avez 2 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement avec une connaissance du secteur du Retail. Vous avez une sensibilité au regard des Ressources Humaines.
Compétences requises :
* Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et du Pack Office.
* Autonome, vous êtes organisé et rigoureux.
* Vous faites preuve d’esprit d’équipe et collaboratif.
* Doté(e) d’un bon sens de l’écoute et d’un bon relationnel, vous avez une bonne communication orale et écrite.
* Vous faites preuve de confidentialité à l’égard des données traitées.
* Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information : système comptable, système BI et système de reporting (Connaissances SAP, BW, BPC).
Conditions du contrat
Type de contrat : CDD 9 mois – temps plein
Début du contrat : Septembre / Octobre 2024
Rémunération : 39 000€ brut annuel
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sur Orly sont à pourvoir.
Métier
Finance / Comptabilité / Gestion
Type de contrat
Début du contrat
Localisation du poste
Localisation
Ville
Critères candidat
Niveau d'études
Niveau d'expérience
Supérieur à 2 ans
#J-18808-Ljbffr
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