Gestionnaire paie & rh

Gestionnaire Ressources Humaines & Paie (H/F) Saint‑Langis‑lès‑Mortagne (61) Description du poste Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines du site, vous intervenez dans un environnement dynamique, humain et stimulant. Vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, tout en contribuant activement aux projets et à l’amélioration continue des processus RH. Vos missions principales Gestion de la paie Préparer les bulletins de salaire : collecte et analyse des variables de paie (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies sur salaire, etc.) Contrôler et transmettre les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et de la politique RH de l’entreprise Calculer et contrôler les cotisations sociales, réductions Fillon et CICE Gérer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance Administration du personnel Gérer les formalités d’entrée et de sortie des salariés (DPAE, mutuelle, prévoyance, ruptures, soldes de tout compte, portabilité) Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestations Pôle Emploi, mutuelle) Assurer le suivi des absences (maladie, accidents du travail, médecine du travail) Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur la paie et les éléments RH Reporting & conformité Produire des tableaux de bord et indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs) Réaliser les déclarations sociales et réglementaires Assurer une veille législative et réglementaire en matière sociale et fiscale Développement RH Gérer les intérimaires du site en lien avec les managers et le prestataire Participer aux enquêtes et rapports réglementaires Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie Expérience confirmée en gestion de paie : minimum 3 ans hors alternance Solides connaissances en droit du travail et législation sociale française À l’aise avec les outils informatiques et SIRH/logiciels de paie Qualités attendues Excellentes compétences relationnelles et sens du service Organisation, rigueur, réactivité et autonomie Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation Discrétion et respect strict de la confidentialité Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les managers et les équipes