Responsable richesses humaines de périmètre f / h

Vous recherchez uneentreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement?

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner desentreprisessituéessur les départements 49, 53 et 72ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :

Accompagnement du DRsur l'organisation du périmètre

Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,

Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre

Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,

Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,

Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire

Préparation, animation et suivi de laPeople Review du périmètre,

Elaboration et communication des parcours d'intégration,

Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)

* DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)

Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai,et période d'intégration),

Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,

Juridique Social

Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires

Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,

Appui auxCE et RAFlors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,

Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),

Accompagnement des CEdans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,

Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux

Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,

Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),

Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),

Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,

Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,

Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,

Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d'une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Vous recherchez uneentreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement?

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner desentreprisessituéessur les départements 49, 53 et 72ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l'éclairage public, l'électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :

A ccompagnement du DRsur l'organisation du périmètre

Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,

Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre

* Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
* Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
* Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
* Préparation, animation et suivi de laPeople Review du périmètre,
* Elaboration et communication des parcours d'intégration,
* Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)

DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)

* Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai,et période d'intégration),
* Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,

Juridique Social

Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires

* Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
* Appui auxCE et RAFlors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
* Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH

* GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),
* Accompagnement des CEdans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
* Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
* Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
* Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Profil demandé :

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

* Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),
* Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
* Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
* Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,
* Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
* Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d'une grande autonomie.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée


Créer une alerte emploi pour cette recherche

#J-18808-Ljbffr