Directeur de l'action culturelle (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de communes du Pays de Pouzauges possède un patrimoine historique riche et une vie culturelle dynamique. Elle mène une politique culturelle ambitieuse et propose par le biais de sa programmation culturelles des spectacles et actions de qualité. Elle porte des projets transversaux en croisant les politiques culturelles, éducatives, citoyennes et sociales et fait de la culture un enjeu majeur en terme de développement territorial.

Vous partagez l'enjeu majeur d'une culture au coeur de l'action publique, vous souhaitez participer à une aventure humaine et collective, vous disposez d'une solide expérience en matière de programmation artistique et culturelle, vous êtes celui/celle qu'il nous faut.

Descriptif de l'emploi :

En lien avec l'élu(e) en charge de la culture et sous la responsabilité directe de la Direction Générale, il/elle mettra en oeuvre la politique culturelle de la collectivité, la saison culturelle intercommunale, en lien avec les services culturels : Réseau de Lecture Publique, la salle de spectacle et le cinéma de l'Echiquier.

Il/elle participe à l'élaboration d'une politique culturelle.
Il/elle met en oeuvre la programmation culturelle de la salle de spectacle de l'Echiquier et du cinéma. Il/elle s'occupe également de la coordination des actions des services (SLP) et des équipements à vocation culturelle de la collectivité (médiathèque, bibliothèques). Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du Directeur Général des Services, la personne recrutée assurera les missions suivantes :

1. Management et coordination du Pôle culturel

-Management, encadrement et animation du responsable du SLP et de l'équipe de l'Echiquier (7 agents)
-Pilotage des moyens matériels et humains du Pôle (gestion administrative, financière),
-Pilotage et conception des outils de planification et des procédures du Pôle,
-Identification des besoins et accompagnement des opérations de recrutement,
-Participation à la définition des besoins de formation des services

2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité

-Elaborer une politique culturelle en phase avec les attentes des élus, les moyens et les besoins du territoire.
-Conseiller les élus et la Direction Générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources.
-Participer à la politique de communication inhérente à l'activité culturelle
-Coordonner les différentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec les autres services hors champ culturel.
-Gérer et développer l'Echiquier (salle de spectacle d'une jauge de 498 places et salle de cinéma de 150 places)
-Gérer, développer et promouvoir la " Micro Folie " (musée numérique) ( un médiateur culturel alloué).

3. Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial

-Développer et animer les partenariats avec les établissements scolaire et l'ensemble des acteurs du territoire communal, intercommunal notamment associations, partenaires privés,
-Optimiser le développement et le rayonnement des établissements culturels
-Installer une transversalité permanente entre les différents services du pôle
-Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public, tout en développant les synergies entre services
-Organiser et sécuriser la tenue des divers évènements
-Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements hors les murs
-Piloter et coordonner l'activité du Pôle en lien avec la coordinatrice du Réseau des bibliothèques
-Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources du Pôle
-Participer avec le Directeur Général des Services et le Responsable des Ressources humaines à l'identification des besoins en formation en vue de développer les compétences du pôle culturel
-Conduire les entretiens annuels d'évaluation des chefs de service et agents rattachés Profils recherchés Profil recherché :
- Expérience professionnelle probante sur un poste similaire vivement souhaitée,
- Formation supérieure dans le domaine de la gestion et du management culturel et événementiel,
- Connaissance des enjeux, des métiers, et des réseaux du secteur culturel,
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique,
- Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, ...),
- Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion,
- Aptitude à la gestion de projet,
- Connaissance de l'environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives,
- Maîtrise des enjeux et de l'évolution du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Connaissance et veille relative à l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
- Sens de l'écoute, aptitude au dialogue, à la concertation, à la négociation et à la prise de décision,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens de l'innovation / créativité,
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité et déployer le changement,
- Fort intérêt pour le travail en équipe,
- Esprit d'analyse,
- Capacités rédactionnelles requises pour la rédaction de notes administratives,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité à déléguer.