Responsable developpement rh h/f (cdi)

CHEZ HUTCHINSON NOUS SOMMES 40 000 COLLABORATEURS DANS 25 PAYS, ENGAGÉS POUR UNE MOBILITÉ PLUS DURABLE DANS LES AIRS, SUR TERRE ET SUR MER.



Nous imaginons, concevons, et produisons des solutions innovantes avec le souci permanent de leur adaptation aux enjeux environnementaux. Par la force dun collectif et portés par notre culture technologique et internationale, nous nous réinventons chaque jour pour relever les défis de nos clients et explorer de nouveaux horizons.



CA 2022 : 4,4 milliards deuros, dont 5% investi en recherche et développement chaque année.
Directement rattaché(e) au Responsable Carrières et Développement RH, votre rôle consiste à mettre en oeuvre la stratégie en matière de développement RH des collaborateurs du Groupe. Vous devez également définir les processus, référentiels, outils et méthodes au périmètre international en accord avec les objectifs stratégiques de lentreprise et animer les réseaux RH et métier.



Vos principales responsabilités



A ce titre, vos missions sarticulent atour de sujets différents:



Cartographie emploi et compétences



* Définir et maintenir des référentiels de compétences en lien avec les référents métiers du groupe et participer à lélaboration des mesures daccompagnement en lien avec la Direction Formation du Groupe.

* Mettre en place une démarche GPEC en réalisant des comités avec le business pour anticiper les évolutions et définir des plans daction.

* Réaliser les cotations de postes en utilisant la méthodologie Hay et mettre en place des outils et process pour en faciliter la lisibilité et la gestion.



Pilotage des process RH



* Définir, préparer, déployer et animer les campagnes groupe dentretiens annuels et de revue des talents auprès de tous les sites. Assurer lévolution du SIRH pour répondre au mieux aux attentes et enjeux de lorganisation.



Gestion de carrière



* Définir et mettre en perspective de parcours professionnels dans le cadre de la gestion de carrière, développer des outils danalyse pour les opérationnels.

* Piloter la revue des talents, la détection des hauts potentiels, lélaboration des plans de carrière et de succession

* Mettre en oeuvre la campagne didentification, de sélection, danimation et de développement des Hauts Potentiels.



Gestion de la diversité



* Définir et déployer les plans daction diversité en adéquation avec les enjeux et ambitions du groupe.

* Conseil et assistance aux responsables et RRH dans tous les domaines de la fonction.
Votre profil



Issu(e) dune formation supérieure de niveau Bac +3/4;5 (master, IEP, Ecole de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines, vous bénéficiez dun minimum de 8 ans dexpérience dans différentes fonctions de responsabilités RH.



Vous êtes idéalement issu(e) de lindustrie et avez évolué dans des environnements matriciels et internationaux.



Votre rigueur, votre capacité à fédérer autour dobjectifs communs, votre esprit déquipe tout comme votre capacité danalyse et de synthèse vous permettront de réussir sur cette fonction.



Anglais indispensable pour le poste.