Description du poste :
Le directeur de l'ADN fixe la stratégie et pilote les opérations de l'Académie pour assurer l'exécution du mandat défini par sa gouvernance. Il assure la cohérence de ses activités avec les politiques fixées par ses autorités fonctionnelles, leur adéquation avec les besoins conjoncturels du ministère, et fait le lien avec les autres organismes intervenant dans le domaine du numérique et des compétences, y compris en interministériel.
Le directeur renforce la visibilité de l'ADN au sein du ministère et, le cas échéant, à l'extérieur du ministère. Il s'applique à développer les activités de l'ADN pour contribuer à la transformation numérique du ministère, au plus proche des besoins des armées, directions et services (ADS).
Il enrichit l'offre de l'ADN en proposant des formations et parcours innovants, dans les domaines stratégiques et/ou prioritaires. Il développe une offre agile, adaptée en temps réel aux besoins du ministère et en complément des offres déjà proposées par les autres organismes de formation. Il pilote la production de ressources de formation/acculturation au service de la stratégie ministérielle relative à une culture numérique commune.
Il est responsable fonctionnel d'un système d'information (portail ADN).
Il s'appuie sur une équipe de 6 personnes, dont 2 apprentis, localisées à Bourges. Il est à prévoir des déplacements réguliers sur Bourges.
Description du profil :
Le directeur dispose de capacités relationnelles très développées, d'un très bon sens de la représentation. Il sait travailler en réseau, en coopération avec une très large diversité d'acteurs et d'organismes, aux organisations et méthodes de travail variées.
Il dispose à la fois d'un profil opérationnel, de terrain, pour participer aux travaux et réalisations (ressources d'acculturation ; mise en œuvre pratique de politiques ministérielles.), ainsi que d'un profil stratégique et politique.
Il est force de proposition et d'initiative pour trouver des solutions concrètes aux ambitions fixées par le ministère.
Il dispose d'une expérience de management, notamment en distanciel, et d'une expérience dans le domaine du numérique et/ou des politiques RH/formation.
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