* Recrutement et intégration des collaborateurs :
Organiser les recrutements et accompagner l’arrivée des salariés, stagiaires et volontaires. Renforcer les liens avec les partenaires emploi et assurer une bonne intégration dans les équipes.
* Gestion administrative et suivi RH :
Assurer le suivi administratif complet des ressources humaines (paie, planning, entrée/sortie, absences…) afin de transmettre les éléments variables de paie.
* Développement RH et engagement communautaire :
Piloter la formation, améliorer la qualité de vie au travail et valoriser la marque employeur. Participer activement aux instances fédérales et à la vie communautaire.
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