Responsable paie et administration du personnel (h/f)

Groupe de Transport routier de marchandise#160;BENITO SAS#160;(33 - 24 - 47 - 92 - 77)#160; - MESSAGERIES TOULOUSAINES (31 - 11) - COGEPRES (16) - MESSAGERIES DE L'ATLANTIQUE (64)

Acteur majeur de la Messagerie Nationale du lot palettis#233; jusqu#8217;au complet#160;

10 agences r#233;gionales dont 8 dans le grand quart sud Ouest et 2 en r#233;gion parisienne

Une ouverture nationale gr#226;ce aux partenaires distributeurs ind#233;pendants

40 M#8364; Chiffres d'affaires - 300 cartes grises -#160;350 salari#233;s#160;

Afin de poursuivre l#8217;accompagnement du d#233;veloppement du groupe#160;BENITO, notre Service RH est #224; la recherche de son/sa futur(e)#160;Responsable paie et administration du personnel confirm#233;(e).

Vous souhaitez vous investir au sein d#8217;une entreprise familiale attach#233;e #224; des valeurs fortes telles que la transparence, la simplicit#233;, la confiance, l#8217;engagement, l'autonomie et l#8217;humilit#233;.

Rattach#233;(e) #224; la holding, en appui des diff#233;rentes agences, vous pilotez et supervisez la paie et #234;tes responsable de la gestion administrative des salari#233;s du groupe, sur le volet social et sur le volet juridique.


En collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le suivi social interne quotidien des salari#233;s du Groupe BENITO dans le respect des dispositions li#233;es au droit du travail, #224; la convention collective, et aux proc#233;dures en vigueur.

Vous aurez l'opportunit#233; de d#233;velopper vos comp#233;tences en leadership, de prendre des responsabilit#233;s et de jouer un r#244;le cl#233; au sein de l#8217;#233;quipe PAIE/ADP.


Description du poste

Vos missions seront les suivantes :

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Piloter l'int#233;gralit#233; du processus de paie et des d#233;clarations de charges sociales.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#201;tablir les bulletins de salaire d#8217;une des 5 Soci#233;t#233;s, assurer le planning mensuel, contr#244;ler les bulletins globaux avant virements et les d#233;clarations sociales aff#233;rentes de tous nos collaborateurs (environ 350 paies).

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Contr#244;ler les param#232;tres et les mises #224; jour de notre logiciel SILAE, optimiser son efficacit#233; et garantir sa conformit#233; avec les #233;volutions juridiques et faire de la veille sociale et r#233;glementaire.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Assurer le calcul mensuel et annuel des cotisations et assurer les relations avec les organismes sociaux.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Participer #224; la gestion#160; de l#8217;administration du personnel : formalit#233;s d#8217;embauche, suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du personnel, suivi des arr#234;ts de travail, cong#233;s pay#233;s, visite m#233;dicale, SDTC, #233;tablissement documents RH#160;: attestation#8230;).

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Assurer le suivi de l#8217;administration du personnel de 1er niveau : r#233;daction de contrats de travail, avenants, attestations, gestion des absences, et tenue des dossiers du personnel.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Rester constamment inform#233;(e) des #233;volutions l#233;gales et r#233;glementaires en mati#232;re de droit social et les appliquer.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#202;tre le(la) r#233;f#233;rent(e) technique sur les sujets de paie et administration du personnel et superviser les travaux de l#8217;#233;quipe actuelle de 2 gestionnaires de paie/RH.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Suivre les donn#233;es de gestion des conducteurs.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Accompagner et conseiller nos salari#233;s pour toutes questions et/ou demandes : cong#233;s, action logement, couverture sant#233;, pr#233;voyance, etc#8230;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Mettre #224; jour les tableaux de bord sociaux et requ#234;tes de suivi ressources humaines (taux AT, heures travaill#233;es, #233;ch#233;ances p#233;riodes d#8217;essai, donn#233;es cabinet comptable#8230;), cr#233;er les tableaux d#8217;analyse de suivi du personnel et ceux #224; la demande de la Direction. Produire des rapports r#233;guliers pour la direction et analyser les donn#233;es, offrant une vision claire et pr#233;cise des indicateurs RH.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Participer aux missions ressources humaines#160;: entretien, formation, recrutement#8230;

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Conduire une veille sur l#8217;#233;volution des pratiques en termes de r#233;mun#233;ration (fixe ou variable, avantages sociaux#8230;).

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Conseiller les managers (Direction g#233;n#233;rale et des agences) sur vos sujets d#8217;expertise : bonne application des proc#233;dures RH, suivi des proc#233;dures disciplinaires, adaptations aux nouvelles r#233;glementations.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Porter une politique d#8217;harmonisation des pratiques sociales au sein du groupe.

#183;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;#160;Support dans les relations avec les IRP, #233;tablir les donn#233;es du bilan social du CHSSCT et de l#8217;entreprise, pr#233;paration des CSE.

Il s'agit d'un poste en CDI #224; temps plein en pr#233;sentiel #224; pourvoir d#232;s que possible au sein de notre si#232;ge social #224; BEYCHAC ET CAILLAU (33).


Profil recherch#233; :

* Vous #234;tes titulaire d#8217;un Bac +5 en Ressources Humaines (Gestion du Social et de la Paie) ou d#8217;un dipl#244;me #233;quivalent.
* Vous justifiez d#8217;une exp#233;rience de plus de 5 ans sur un poste similaire.
* Vous faites preuve de rigueur et d#8217;exigence professionnelle.
* Vous #234;tes appr#233;ci#233;(e) pour votre sens du service.
* Vous avez un excellent relationnel, de la p#233;dagogie et de l#8217;assertivit#233;.
* Vos capacit#233;s d#8217;adaptation sont av#233;r#233;es et vous aimez #234;tre force de proposition.
* Vous #234;tes organis#233;(e) et savez g#233;rer vos priorit#233;s.
* Vous ma#238;trisez le Pack Office, avez de l#8217;app#233;tence pour l#8217;informatique (ma#238;trise d#8217;Excel) et #234;tes capable de vous adapter au logiciel de production de paie (SILAE).

Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l#8217;#233;volution de vos comp#233;tences, et proposons :

* Des formations li#233;es aux #233;volutions #8220;m#233;tier#8221; et aux nouveaux outils le cas #233;ch#233;ant,
* Un d#233;veloppement des comp#233;tences en lien avec votre m#233;tier de demain (management, transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorit#233;s #8230;).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicap#233;s.