INOCEL est une société française implantée en France sur 2 sites stratégiques : un centre de R&D à Grenoble, pôle d'innovation et de technologie, et une gigafactory à Belfort qui accueillera une ligne de production capable de produire des dizaines de milliers d'unités par an, constituant un pôle hydrogène et un territoire industriel à la pointe de la technologie. INOCEL propose des solutions clés en main de chaînes énergétiques hydrogène intégrant notamment des piles à combustible basse température innovantes, des systèmes de gestion d'énergie intelligents ainsi que des services d'ingénierie et de maintien en conditions opérationnelles. Nos solutions s'adressent aux applications de mobilité terrestre et maritime et à la production d'énergie stationnaire, avec un fort besoin de durabilité et d'efficacité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la fonction RH sur nos sites et accompagner la croissance des équipes. Responsabilités · Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec la stratégie industrielle et les besoins des sites (recrutement, parcours collaborateurs, politique de formation). · Gérer le recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers. · Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie (en relation avec le prestataire), suivi des temps et absences, gestion des payrolls et déclarations sociales. · Mettre en place et piloter les politiques de formation et développement des compétences (GPEC, plan de formation, alternance, partenariats avec organismes). · Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels : entretiens annuels, gestion des carrières, mobilité interne, gestion des conflits et performance. · Déployer les politiques de rémunération et avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, télétravail, etc.) et participer aux revues de rémunération. · Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales, préparer et organiser les instances représentatives du personnel le cas échéant. · Conduire des projets transverses RH : digitalisation des processus, amélioration continue, marque employeur et attractivité. · Produire des indicateurs RH et tableaux de bord pour le suivi des effectifs, du turnover, des formations et des coûts RH. Profil recherché · Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. · Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en industrie ou en environnement technologique. · Maîtrise du droit du travail, de la gestion de la paie et des obligations sociales en France. · Compétences avérées en recrutement, formation et gestion des talents. · Capacité à travailler avec les managers opérationnels, sens du service, autonomie et pragmatisme. · Bonnes aptitudes relationnelles, confidentialité et sens de la négociation. · Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH ; connaissance des outils de reporting RH appréciée. · Anglais professionnel souhaité. Conditions et avantages · Contrat : CDI (poste basé à Saint Egrève, déplacements ponctuels entre sites possibles). · Rémunération : à définir selon profil et expérience. · Mutuelle. · Tickets restaurant de 9.48€/jour. · Télétravail possible 1 jour par semaine. · Ambiance de travail conviviale et équipe pluridisciplinaire. · Temps partiel Processus de candidature · Merci d'envoyer votre CV et une lettre de motivation · Les candidatures seront traitées de manière confidentielle.
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