Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI, le 1er janvier 2019. Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.
Il représente aujourd’hui près de 1300 personnes accompagnées et plus de 900 salariés, répartis sur 2 départements : la Haute-Saône et l’Est de la Côte d’Or.
Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail.
https://www.youtube.com/watch?v=u0koNaTlVIs&t
LES MISSIONS
Dans un secteur industriel lié à l’automobile et sous la responsabilité du chef d’atelier, vous serez chargé de :
* Assurer l’encadrement des Travailleurs Handicapés et des ouvriers de production dans les activités d’atelier, en étant responsable de la production à réaliser, de ses délais et de son contrôle, et en participant à des actions de soutien des personnes.
* Assurer la réalisation de soi des travailleurs et le maintien ou développement de leurs capacités ou savoir-faire sur la dimension atelier
* Gérer la production de son secteur au quotidien à partir des besoins client et des priorités éditées par le moniteur principal
* Garantir l’application des règles définies en sécurité / qualité / environnement sur son secteur
* Participer à l’amélioration continue
* Prendre en charge au moins une mission spécifique
* Référent des projets personnalisés des travailleurs de son équipe
LE PROFIL RECHERCHÉ
* Justifier d’un niveau CAP minimum et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans,
* Idéalement titulaire du CBMA (Certificat de Branche Moniteur d’Atelier),
* Avoir une expérience dans les activités industrielles de préférence secteur automobile,
* Connaissances en informatique (pack office),
* Capacité à s’adapter, à travailler en équipe, à s’organiser,
* Schéma vaccinal complet contre le covid.
AUTRES AVANTAGES
* CSE : chèques vacances, carte cadeau, commandes groupées
* Mutuelle : prise en charge employeur 50%
* Prévoyance
* 4.5 jours de congés supplémentaires par an + jours pour évènements familiaux
* Processus GEPP : forte mobilité interne et développement des compétences
* Accompagnement recherche logement possible par Action Logement
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