Votre environnement Au sein de la division Digital Buildings Datacenter de Schneider Electric, vous rejoindrez une équipe multiculturelle anglophone en forte croissance. En tant que Chef de Projet BMS / Datacenters, vous piloterez des projets critiques pour des acteurs majeurs du secteur. Nos solutions de Gestion Technique du Bâtiment (BMS) sont essentielles pour optimiser la performance environnementale des datacenters, infrastructures critiques de l'économie numérique. Nous innovons constamment pour permettre la transformation digitale tout en relevant les défis énergétiques de demain. Le poste est situé à Rueil-Malmaison et nécessite des déplacements réguliers sur les sites datacenters en France, principalement en région parisienne (véhicule de fonction). Contexte Position clé dans une équipe internationale en forte expansion (croissance de % entre et ). Projets diversifiés couvrant à la fois la construction de nouveaux datacenters et la modernisation d'infrastructures. Division stratégique au cœur de la transformation numérique du secteur des datacenters. Votre rôle et vos missions Direction de projet & performance : Piloter l'exécution des projets et assurer la satisfaction client tout en maintenant la rentabilité de votre portefeuille projets ; Mener la gestion de projet de bout en bout selon les processus et directives de l'entreprise ; Gérer le suivi de projet, les ressources, le contrôle budgétaire et la gestion des risques. Gestion opérationnelle : Coordonner les études BMS et la programmation avec les équipes techniques ; Organiser les activités de mise en service et superviser les équipes d'implémentation ; Assurer la conformité qualité et sécurité aux standards Schneider Electric. Gestion des parties prenantes : Construire et maintenir des relations clients proactives et positives ; Coordonner avec les centres d'application internationaux ; Gérer les sous-traitants et partenaires externes (Entreprises Générales, CVC, électricité) ; Diriger des équipes transverses internes. Développement commercial & croissance : Soutenir les activités d'avant-vente pour les opportunités stratégiques ; Contribuer à la stratégie de croissance de la division pour les clients historiques et les implémentations GAFAM ; Partager expertise et bonnes pratiques via des sessions de transfert de connaissances. Votre profil & Expérience Bac+5 avec expérience confirmée en tant que Chef de Projet Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer les incertitudes Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet Anglais courant Permis B Expérience des architectures datacenter ou des environnements critiques 24 / 7 est un plus Connaissance des standards de l'industrie datacenter (Uptime Institute, etc.) est un plus. Vos compétences Excellentes compétences en communication et leadership Forte orientation relation client Expert dans la création de relations de confiance avec les parties prenantes internes / externes Capacités organisationnelles avec souci du détail Capacité à travailler avec des partenaires exigeants et à respecter les délais Expérience démontrée dans des environnements multiculturels avec des équipes distribuées. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie Si ces missions vous attirent et que vous possédez la motivation pour rejoindre notre équipe, nous vous encourageons vivement à postuler ! Nous sommes ouverts à la diversité des profils. Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! #LI-BD1 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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