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Je recrute pour l'un de mes clients, groupe industriel international reconnu pour son savoir-faire et sa capacité d'innovation, évoluant dans un environnement exigeant et en forte croissance. Dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction RH, mon client renforce son équipe et recherche un HR Business Partner afin d'accompagner au plus près les équipes opérationnelles. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs, en lien direct avec les managers. Vos missions sont les suivantes : Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (relations sociales individuelles, organisation, développement des équipes…) Déployer les politiques RH en proximité avec le terrain Contribuer à la montée en compétences managériales et à l'évolution des pratiques Participer aux enjeux de communication interne et de cohésion des équipes Être un acteur clé dans la structuration d'une fonction RH de proximité Collaborer étroitement avec les équipes expertes RH (paie, administration du personnel, développement RH) Formation : Bac5 en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur une fonction de RRH ou HRBP, acquise impérativement en environnement industriel au sein de groupes structurés. Vous avez l'habitude d'évoluer sur des périmètres significatifs et au contact de populations opérationnelles. Ce que je recherche chez vous Une vraie posture de partenaire, avec une forte proximité terrain De la solidité sur les sujets relations sociales et droit du travail Une capacité à accompagner le changement dans un environnement en structuration Du pragmatisme, de l'impact et une bonne intelligence des situations Les conditions Poste basé à Grasse CDI Rémunération selon profil dans une fourchette: 70-90k€ bruts annuels Si vous souhaitez vous inscrire dans un projet RH structurant, avec un réel impact auprès des équipes et des managers, je serais ravie d'échanger avec vous.