Dans le cadre de la politique définie par l'entreprise en matière de GEPP, le chargé de formation contribue à l'adaptation et au développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable administratif de la formation et en lien fonctionnel avec les chefs de projet formation, les missions du chargé de formation sont les suivantes :
- Contribuer au processus d'élaboration du plan de développement des compétences,
- Réaliser l'ingénierie formation des dispositifs de formation individuels et collectifs,
- Assurer le déploiement du plan de développement des compétences et évaluer
l'impact des dispositifs de formation sur son périmètre,
- Etre un interlocuteur privilégié dans son ou ses domaines de référence,
- Collaborer au processus d'appel d'offre d'achat de la formation,
- Pilotage des organismes de formation.
Profil :
Organisation, polyvalence, rigueur, expérience en formation et utilisation d'un logiciel de formation, idéalement Talentsoft.
Maîtrise du process d'ingénierie de formation, de la gestion de projet, du pilotage de prestataire de formation, de la procédure de passation des marchés.
Bonnes aptitudes relationnelles et de conseil.
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