Un·e directeur·rice de l'insertion

PpDate de clôture des candidatures : Jusqu’au20/03/2026 /p pRéférence : PTCD484 /p pDirection : Direction générale adjointe du développement social /p pService : Direction de l'insertion /p pLieu : Agen /p pCadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Conseillers Socio-Educatifs /p pMission d'encadrement : Oui /p pNombre d'agents encadrés : 49 /p pPoste éligible au télétravail : Oui /p pFondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. /p pAu cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants. /p pD’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature. /p pEn terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais ! /p pEn appui du·de·la Chef·fe de projet « France Travail », mettre en œuvre la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et en particulier, conduire la réorganisation de la Direction de l’Insertion nécessaire à sa mise en œuvre. /p pConduire l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme départemental d’insertion et du pacte territorial d’insertion. /p pAnimer le partenariat avec les acteurs de l’insertion, notamment : /p ul liStructurer les modalités d’échange d’information entre membres du réseau des partenaires, notamment en développant les cafés partenaires /li liParticiper aux réunions et projets relatifs à l’insertion professionnelle /li liOrganiser l’animation des réunions telles que les réunions recruteurs et les réunions allocataires RSA /li liPiloter les chantiers d’insertion et en assurer le suivi /li liConduire des appels à projets dans le cadre du PDI-PTI, élaborer les cahiers des charges, évaluer les candidatures, élaborer les conventions /li liElaborer et piloter les conventions de subvention /li liElaborer les cahiers des charges pour des prestations dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle, assurer le suivi des marchés publics en lien avec le service des achats /li liOrganiser la coordination avec la cellule FSE /li liCoordonner la plateforme Job 47 /li liAssurer la coordination avec les développeurs de logiciels utilisés par la Direction de l’Insertion dans le domaine de compétence, tels que Néolink /li /ul pContribuer au collectif de direction de la DGADS, notamment : /p ul liFavoriser la transversalité entre directions /li liAccompagner l’évolution des organisations et des procédures. /li /ul pEncadrer les agents de la Direction de l’Insertion, notamment : /p ul liAnimer les réunions de direction, veiller à la bonne transmission de l’information au sein de la direction et avec les autres directions de la Direction générale adjointe du Développement social /li liAssurer le lien avec les autres directions concernées du Département, notamment la Direction de la Communication, la Direction des Systèmes d’information et de l’aménagement numérique et le Cabinet de la Présidente /li liElaborer et mettre en œuvre le projet de la Direction de l’Insertion /li liElaborer et mettre en œuvre un plan de formationOrganiser le suivi administratif et comptable des actions d’insertion /li liEncadrer et apporter un appui technique aux agents de la direction /li /ul h3Les savoirs /h3 h3Qualifications obligatoires /h3 ul liMaîtrise des politiques sociales, en particulier des dispositifs d’insertion, et de la législation /li liConnaissances juridiques (droit administratif) /li liConnaissances budgétaires et marchés publics /li /ul h3Qualifications autres /h3 ul liMaîtrise de l’outil informatique /li liMaîtrise de la comptabilité publique /li /ul h3Les savoir-faire /h3 ul liConduite de projet /li liFavoriser le travail en équipe /li liElaborer des documents et notes stratégiques /li /ul h3Les savoir-être /h3 ul liCapacité d’accompagnement au changement /li liRigueur d’organisation /li liDisponibilité /li /ul h3Particularités liées au poste /h3 ul liLa majorité de l’équipe à encadrer est située dans les 8 centres médico-sociaux /li liPossibles réunions en soirée /li /ul pLe Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte. /p pMerci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative bobligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à : /b /p pbMme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne /b /p pbDirection des ressources humaines et du dialogue social /b /p /p #J-18808-Ljbffr