Expert(e) en classification des postes (h/f)

Description de l'emploi:

Airbus Commercial Aircraft recherche un(e) Expert(e) en Classification des Postes (h/f) pour rejoindre notre équipe « Executive Reward » basée à Toulouse, en France.


La manière dont nous rémunérons et récompensons nos collaborateurs chez Airbus a un impact direct sur notre capacité à ouvrir la voie à l’avenir de l’aérospatiale.


Dans ce poste à forte visibilité, vous ne vous contenterez pas de réaliser des évaluations de postes : vous contribuerez à définir notre stratégie mondiale de classification, dirigerez notre communauté de pratique interne et agirez en tant que conseiller de confiance auprès des responsables RH seniors à travers le monde.


Pourquoi nous rejoindre ?

Basé(e) à Toulouse, ville dynamique et capitale européenne de l’aérospatiale, vous bénéficierez d’un environnement de travail très flexible, conçu pour stimuler la collaboration, l’esprit d’équipe et l’innovation. Airbus propose un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une participation aux bénéfices, une couverture santé et bien-être solide, ainsi qu’un accès illimité à des opportunités de formation continue et de mobilité internationale.




Vos challenges:

* Animer et piloter la communauté de pratique mondiale « Job Value ». Vous veillerez à la cohérence entre les divisions, partagerez les meilleures pratiques et développerez une culture de classification et une documentation homogènes au sein d'Airbus.

* Collaborer directement avec les responsables RH de haut niveau. Notamment, vous réaliserez des évaluations de postes de cadres supérieurs et défendrez les résultats de classification, mènerez des analyses de paysage des postes de cadres pour Airbus Aircraft, gérerez les rapports périodiques et ponctuels.

* Contribuer à définir la stratégie : commencer par une cartographie de la situation actuelle afin de proposer une vision d'avenir.

* Conduire la transformation numérique : donner l'impulsion à la modernisation de nos processus de classification et de nos méthodes de travail. Vous serez responsable du cadre de classification des postes Workday et dirigerez des initiatives stratégiques tirant parti de l'IA, par exemple pour combler l'écart entre la classification et les offres salariales.




Votre carte d’embarquement:


* Vous faites preuve d’une grande souplesse qui vous permet d’influencer, de remettre en question et d’établir une relation de confiance avec les cadres supérieurs dans un environnement international complexe et matriciel.

* Vous avez un esprit proactif et innovant. Vous recherchez des moyens de simplifier les processus et êtes enthousiasmé par le potentiel de l’IA et des outils numériques (Workday, Google Suite) dans le domaine des ressources humaines.

* Vous apportez une expertise approfondie et éprouvée en matière de méthodologies d’évaluation des emplois, en particulier le cadre Willis Towers Watson (WTW).

* Vous possédez d'excellentes compétences en analyse et en gestion de projet, et êtes capable de traduire des données complexes en informations exploitables pour les revues trimestrielles de l'Executive Landscape.

* Langues : la maîtrise de l'anglais est indispensable; la maîtrise d'autres langues est un plus !


Vous ne matchez pas à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera dans votre plan de développement.


Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant!


Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

AIRBUS SAS

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe H15

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Expertise RH

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.