Au sein du Pôle Crédit & Cash, vous serez rattaché(e) au Responsable Credit Management Groupe et évoluerez dans une équipe de 3 collaborateurs.
Le quotidien du service
1. Déterminer et promouvoir la politique Groupe du Crédit Management
2. Définir les initiatives favorisant le cash-flow au niveau du Groupe
3. Diriger la relation avec les différents interlocuteurs externes (les assureurs crédit, les courtiers, les fournisseurs d'informations financières sur les clients)
4. Garantir les opérations de Trade Finance
5. Structurer les programmes de financements des postes clients
Vos principales missions
* Piloter la gestion du risque de crédit au quotidien, en lien avec les métiers
* Assurer l'animation du suivi des indicateurs Groupe de Credit Management et la préparation des Comités Risque Crédit Clients Groupe, ainsi que l'analyse financière des contreparties
* Assurer la structuration et l'animation des contrats d'assurance-crédit
* Accompagner les filiales dans les situations de recouvrement, avant les stades pré-contentieux et contentieux
* Remonter toute situation à risque détectée
* Contribuer à l'amélioration des pratiques de gestion du risque client dans le Groupe, en liaison avec les Credit Managers de chaque métier
Profil recherché
De formation supérieure Bac +4 / 5 en École de Commerce, IAE ou Université, avec une spécialisation préférée en Commerce International, Finance d'entreprise ou Banque / Finance.
Maîtrise impérative de l'anglais et du Pack Office.
Autonomie, rigueur, force de proposition, bonne capacité d'analyse, démarche proactive, et excellentes qualités relationnelles sont essentielles pour ce poste, qui implique de nombreux contacts internes et externes.
Informations complémentaires
* Contrat : CDD de 8 mois, à pourvoir dès que possible
* Localisation : Paris (Porte Maillot), avec déplacements à Nogent sur Seine (10400)
* Restauration : restaurant d'entreprise
* Transport : remboursement de 85% du titre de transport, forfait mobilité durable pour vélo ou trottinette
Notre processus de recrutement comprend :
1. Un premier échange téléphonique de 15-20 minutes avec la RH
2. Un entretien RH de 45 minutes pour approfondir votre motivation et votre profil
3. Un entretien technique d'1 heure avec la Responsable Credit Management Groupe pour évaluer vos compétences et vous donner un contexte élargi du poste
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