Travailleur social paams

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Moniteur-éducateur et intervenant familial
Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Grille indiciaire de la fonction publique territoriale Descriptif de l'emploi La PAAMS a pour vocation d’apporter aux personnes les plus vulnérables, qui se trouvent à la rue ou en rupture d’hébergement, des réponses adaptées à leurs besoins : de l’accueil en urgence à l’accompagnement vers une insertion
sociale durable.
Dans ce contexte, le travailleur social accompagne l’usager dans son projet individuel afin de recouvrer ses droits, un logement et ainsi gagner en autonomie Missions / conditions d'exercice Fonctionnement de la structure :
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de service en lien avec sa hiérarchie et des documents associés (Livret d’accueil, Règlement de la Plateforme…).
- Evaluer les actions mises en œuvre
- Participer aux réunions de l’équipe sociale et de fonctionnement.
- Assure des astreintes de la Plateforme en respectant les procédures internes (lien avec l’astreinte de direction).
Accompagnement social :
- Participer à l’élaboration du projet d’accompagnement individuel des résidents (favorise l’accès aux droits sociaux et à l’autonomie).
Utiliser les documents relatifs à ce projet (contrats et avenants)
- Evaluer les situations lors des VAD ou des RDV sur la Plateforme.
- Procéder à l’orientation des résidents.
- Veiller aux respects des conditions de vie dans les hébergements (entretien, sécurité, bon voisinage…) de façon hebdomadaire et assurer les visites des autres personnes hébergées en cas d’absence d’un collègue.

Administratif :
- Rédiger les bilans, synthèses, rapports sociaux et courriers administratifs. Les faire viser par son responsable.
- Actualiser les dossiers
-Tenir à jours les logiciels et dossiers statistiques.
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°024241129001263 - Travailleur social PAAMS

Sur la Plateforme :
- Veiller au respect des règles de respect sur la Plateforme.
Proposer des actions individuelles ou collectives d’accompagnement social, d’éducation et de prévention, en lien avec l’équipe de la Plateforme.

Médiation de rue :
- Assurer les permanences du service de Médiation Sociale.
- Allez vers les publics en errance sur sollicitation.
- Travailler le lien avec ses personnes pour les ramener vers un accompagnement

Partenariat :
- Coordonner les actions avec celles des partenaires
- Orienter vers les partenaires au besoin
- Organiser des synthèses en lien avec le responsable
- Accompagner et tutorer des stagiaires

RELATIONS EXTERNES DE TRAVAIL
Lien avec les partenaires de l’insertion (115, SIAO…), de la santé (mentale et physique), de
l’insertion professionnelle, de la formation professionnelle, …

RELATIONS INTERNES DE TRAVAIL
Liens avec les autres services du CCAS (Service social, maison relais, FJT, SAAD, RPA…).

CONDITIONS ET LIEU DE TRAVAIL
Conditions d’exercice : travail en profil standard journée et adapter son planning aux besoins des usagers (rdv tardifs après leur activité professionnelle par exemple).

Astreinte 1 semaine par mois minimum. Des véhicules de service sont disponibles.
Lieu d’exercice : sur la Plateforme du CCAS située au 10 bis Bd Lakanal et intervention sur les logements répartis dans la commune de Périgueux.

APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES
Qualification : DEES ou DEME ou DEASS ou CESF + expérience souhaitable auprès d’un public en grande difficulté.
Savoirs : connaître les publics en difficulté sociale, connaître le droit des usagers, les politiques sociales et familiales et la législation.
Savoir-Faire : évaluer les besoins et les attentes des personnes accueillies ; élaborer un plan d’accompagnement adapté ;
maîtriser les techniques d’entretien ; stimuler les capacités des résidents ; s’inscrire dans un travail en équipe, en réseau et en partenariat ; maîtriser les écrits
professionnels ; gérer l’agressivité et résoudre des situations conflictuelles ; animer la vie collective.
Savoir-être : adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers ; savoir représenter l’institution auprès des partenaires ; avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations. Profils recherchés APTITUDES ET COMPETENCES SOUHAITEES
Qualification : DEES ou DEME ou DEASS ou CESF + expérience souhaitable auprès d’un public en grande difficulté.
Savoirs : connaître les publics en difficulté sociale, connaître le droit des usagers, les politiques sociales et familiales et la
législation.
Savoir-Faire : évaluer les besoins et les attentes des personnes accueillies ; élaborer un plan d’accompagnement adapté ;
maîtriser les techniques d’entretien ; stimuler les capacités des résidents ; s’inscrire dans un travail en équipe, en réseau et en partenariat ; maîtriser les écrits professionnels ; gérer l’agressivité et résoudre des situations
conflictuelles ; animer la vie collective.
Savoir-être : adopter un positionnement professionnel respectueux des principes éthiques et des droits fondamentaux des usagers ; savoir représenter l’institution auprès des partenaires ; avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations.