Job Description
Mission principale :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur de la culture et des patrimoines occupant également le poste de directeur de l’Historial de la Grande Guerre, et dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, vous assurez le pilotage opérationnel des deux établissements et encadrez une équipe d’agents permanents. À ce titre, vous proposez les orientations stratégiques pour le développement des équipements et leur rayonnement national et international et assurez la conduite de projets structurants comme l’élaboration et la mise en œuvre du projet scientifique et culturel. Vous supervisez la politique scientifique et la programmation culturelle, veillez au développement des publics et garantissez la qualité des activités scientifiques, pédagogiques et culturelles.
Localisation du poste : Historial de la Grande Guerre – Château de Péronne – Place André Audinot – 80200 PERONNE
Groupe de fonctions IFSE : 2A4h
Missions et activités :
Politique scientifique
* Définir la politique de conservation
* Mettre en œuvre une stratégie d’enrichissement des collections
* Coordonner la régie des collections
* Assurer le respect des obligations réglementaires
* Participer au renouvellement du parcours muséal
* Mettre en place un plan de sauvegarde des collections
Diffusion, valorisation et rayonnement des collections
* Coordonner l’enrichissement des bases de données
* Participer à la politique documentaire
* Mettre en œuvre la diffusion des collections
* Contribuer à une programmation culturelle ambitieuse
* Impulser une politique des publics
Stratégie, expertise et recherche
* Piloter les projets scientifiques et culturels
* Réaliser des études et évaluations
* Assurer une veille réglementaire et scientifique
* Développer des partenariats institutionnels et internationaux
* Coordonner des projets de recherche et de valorisation scientifique
* Participer à la dynamique territoriale culturelle
* Développer des réseaux professionnels
Organisation
* Assurer une fonction d’expertise et de conseil
* Être l’interlocuteur privilégié du directeur
* Assurer un reporting régulier
* Rédiger des notes stratégiques
* Animer et piloter l’équipe
* Organiser la circulation de l’information
* Définir et hiérarchiser les objectifs
* Participer à l’évaluation et à la formation des équipes
* Piloter la gestion des ressources (humaines, administratives, financières)
* Coordonner la recherche de financements et le mécénat
Environnement du poste :
Relations hiérarchiques : Le ou la responsable est placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du directeur de la culture et des patrimoines, également directeur de l’Historial de la Grande Guerre, qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.
Relations fonctionnelles :
Internes :
* avec la direction de la culture et des patrimoines et les services départementaux
Externes :
* avec les institutions françaises et étrangères
* avec les partenaires culturels
Contraintes du poste :
* Déplacements fréquents
* Présence lors d’événements (soirées, week-ends, jours fériés)
Profil
Compétences requises :
* Formation supérieure en histoire, patrimoine ou équivalent
* Expérience en musée et en management
Connaissances :
* connaissances approfondies en histoire contemporaine
* connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* connaissance du cadre réglementaire patrimonial
* connaissance des politiques culturelles
* maîtrise des outils informatiques
* maîtrise des techniques d’expression écrite et orale
Aptitudes professionnelles :
* capacité à piloter des projets
* capacité à mobiliser des équipes
* capacité d’analyse et de synthèse
* aptitude à la réflexion stratégique
* qualités rédactionnelles
Comportements professionnels – motivations :
* Loyauté
* Excellent relationnel
* Sens de l’initiative
* Rigueur et méthode
* Réactivité
* Disponibilité
* Discrétion
* Dynamisme
Informations contractuelles
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.
Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
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