La mission du Groupe LGM, c'est de concevoir pour les grands groupes industriels des solutions innovantes uniques (produits, organisationnelles ou technologiques), permettant d'améliorer les performances des grands systèmes et infrastructures complexes, durant les phases d'exploitation et de maintenance.
LGM, c'est l'entité historique du Groupe, c'est par elle que tout a démarré, il y a plus de 30 ans. Aujourd'hui, LGM ce sont près de 1100 collaborateurs présents en France et à l'international, qui analysent, optimisent et pilotent la conception, l'exploitation et la maintenance de systèmes complexes. Et si vous mettiez votre expertise SIRH au service d'une aventure humaine et technologique ambitieuse ? Dans un environnement en pleine transformation, nous vous proposons de jouer un rôle clé dans l'optimisation de notre système RH, en devenant le(la) Responsable SIRH - Référent(e) Workday d'un groupe en mouvement.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'assurer la performance, la fiabilité et l'évolutivité de notre système d'information RH, en lien étroit avec la DSI et les métiers RH.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Administrer et faire évoluer l'outil SIRH Groupe (Workday), en assurant le paramétrage fonctionnel, la gestion des rôles et la mise en oeuvre des évolutions applicatives.
- Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, en veillant au respect des bonnes pratiques et à la conformité réglementaire.
- Gérer la production et l'exploitation de la data issue du SIRH.
- Coordonner les échanges entre les équipes RH, la DSI et les Process Owners, pour assurer un alignement entre les besoins métiers et les capacités de l'outil.
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction.
- Former et accompagner les utilisateurs, en développant des supports pédagogiques et en assurant un support fonctionnel de proximité.
- Participer aux projets SIRH, de la phase de cadrage jusqu'au déploiement, en apportant votre expertise fonctionnelle
- Définir, produire et diffuser des reportings RH et indicateurs clés (via Workday Reporting), pour aider à la prise de décision stratégique.
- Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes (RGPD, paie, etc.) pour améliorer les processus RH.
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