Au sein de l'IME Diapason,recevant un public d'enfants présentant des troubles du développementintellectuel, le/la chef (fe) de service est un relais entre la direction etles équipes éducatives/paramédicales et médicales. Il/elle joue un rôled'interface. Il/elle a pour mission principale l'encadrement des équipes et lacoordination des actions éducatives/paramédicales directement engagées auprèsdes personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il/elle intervientrégulièrement. Le/la Chef (fe) de services exerce ses missions sous l'autoritéhiérarchique de la directrice du pôle enfants dans le respect du projetd'établissement découlant du projet associatif.
ACTIVITESPRINCIPALES
Pilotage De L'action Du Service
* Concevoir et mettre en œuvre des projetséducatifs/médicaux/paramédicaux du service pour enfants, adolescents et jeunesadultes de 2 services
* Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies
* Evaluer les actions menées par les unités
* Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité RH/Gestion des Risques… (GEPP/QVT)
* Mettre en perspective les fondements et les grandes orientations des politiques médico- sociales au sein du service en collaboration avec l'ensemble de l'équipe de direction
Activités De Coordination Et De Communication
* Développer, en cohérence avec les équipes, les pratiques éducatives et de soins se rapportant aux personnes accueillies (Démarche Qualité, EPP, DMP…)
* Garantir les conditions optimums de l'accueildes jeunes en situation de handicap au sein de l'IME et hors les murs, (école,collège, lycée, médiathèque, ludothèque, entreprises et Esat…) dans le cadre del'inclusion.
* Participer et mettre en œuvre la démarchequalité dans une culture de bienveillance, auto-évaluation et évaluationexterne
* Garantir la qualité de service pour l'usagerdans le suivi et le respect des projets personnalisés en lien avec les projetsde groupe. Axes de travail orienté autour de la scolarité pour le groupe« jeune » jusqu'à 15 ans et Préprofessionnel de 16 à 20 ans
* Coordonner et manager les éducateurs de chaquegroupe, concernant l'organisation des projets des équipes ainsi quel'enseignante de l'Unité d'Enseignement Interne
* Valider et superviser les écrits professionnels
* Veiller au respect des règles d'hygiène et desécurité
* Contrôler la qualité des activités réalisées
* Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies à la Direction
* Assurer une veille documentaire concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
* Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès du service
* Animer les réunions pluridisciplinaires, d'équipes, de synthèses suivies de comptes rendus de manière régulière et efficiente
* Manager le personnel éducatif/paramédical dans le respect des règlements en vigueur et lui apporter si besoin un appui technique
* Conduire et gérer les Entretiens Annuelsd'Evaluation et d'Accompagnement des professionnels (EAEA)
Activités Administratives/budgétaires
* Elaborer les plannings, gestion des congés via le logiciel AGM
* Veiller à l'accueil des familles ou aux représentants légaux
* Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel
* Veiller à la cohérence des moyens déployés dans un souci d'équilibre humain et budgétaire
Activités Transversales
* Identifier les partenaires locaux potentiels et développer des réseaux et des partenariats d'action
* Participer avec la Directrice au recrutement de personnel non cadre en cohérence avec la politique associative
* Participer aux réunions de Direction
* Participer aux réunions stratégiques du Pôleenfant
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
* Assurer si besoin, lors d'absences des autreschefs de service du Pôle enfant, la continuité des prises en charges des autresunités
* Travailler en transversalité avec les autres services et établissements du Pôle Enfants
* Développer les projets hors les murs et le caséchéant le projet de l'unité d'enseignement externalisée pour favoriserl'inclusion scolaire
* Organiser la logistique des projets
* Organiser les transports, les repas, lesabsences
* Organiser la flotte des véhicules et l'entretien
* Organiser l'entretien de locaux, les protocolesd'hygiène, les travaux, la maintenance….
* Savoir-faire
* Etre en mesure de travailler en équipe de direction
* Avoir la capacité à gérer une équipe de professionnels
* Etre en capacité de construire et rédiger des analyses, formuler des propositions, à développer des projets
* Etre doté de fortes qualités relationnelles, de bienveillance, d'équité
* Etre disponible
* Avoir le sens des responsabilités
* Être autonome, organisé
* Avoir une capacité d'initiatives et un grand sens de l'organisation
* Domaine de connaissances
* Expérience de l'encadrement/coordination
* Intérêt et expérience auprès du public en grande dépendance
* Bonne connaissance du secteur de l'hébergement
* Réglementationet fonctionnement des structures sociales et médico-sociales
* Permis B indispensable et déplacements à prévoir
* Diplôme
Etre titulaire de la Formation de niveau II dans le Management des structures du secteur médico-social et avec une expérience en qualité de Chef de Service.
Ou être titulaire du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale, inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle au niveau II, délivré par le ministère des affaires sociales).
* Rémunération
Selon la convention collective du 15 Mars reprise d'ancienneté + Laforcade
* Prise de poste
* A pourvoir au 01 Février 2026
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.