Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est en charge du pilotage des politiques d’accompagnement professionnel et social, de la formation et du développement des compétences, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique d’action sociale ainsi que de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé des 5 000 agents notamment via le déploiement de la démarche globale Région en Santé. Missions / conditions d'exercice Le psychologue du travail intervient dans une approche pluridisciplinaire en collaboration avec les autres acteurs de la santé au travail (médecins, infirmière, ergonome, préventeurs, assistantes sociales). Il contribue à la prévention des risques psychosociaux, à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la préservation de la santé mentale des agents.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en lien avec les équipes ressources humaines, le psychologue aura en charge les missions suivantes :
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Réaliser des diagnostics sur les situations de souffrance au travail ;
Étudier la structure et la culture de la collectivité pour proposer des actions de prévention primaire et identifier les axes d'amélioration ;
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de prévention des RPS.
Conseil et accompagnement des équipes et collectifs de travail
Mener des interventions auprès des services confrontés à des tensions relationnelles ou organisationnelles ;
Accompagner les équipes en cas de situations critiques (conflits, réorganisations, crises) et en cas de difficulté psychologique liée au travail (entretiens, groupes de parole, soutien aux équipes) ;
Conseiller et animer des sensibilisations d’équipes face à des situations de handicap.
Contribution aux actions de prévention et de promotion de la santé au travail
Participer à l'élaboration et à l'animation des actions de sensibilisation et de formation des agents et des encadrants sur les thématiques du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux ;
Collaborer avec l'infirmière de santé au travail, l’ergonome et les préventeurs sur l’amélioration des conditions de travail ;
Contribuer à l’évaluation et au suivi des actions mises en place en matière de QVCT et de Santé Mentale.
Participation aux instances et coordination avec les acteurs internes et externes
Animer le réseau des secouristes en santé mentale ;
Participer aux instances de prévention (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et groupes de travail ;
Travailler en lien avec les partenaires externes (prestataires en santé mentale / Centre de Gestion / CAP emploi, médecine du travail, etc.). Profils recherchés Diplôme requis : MASTER en psychologie du travail (n° ADELI ou inscrit au registre des professionnels de santé).
Connaissances attendues
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance approfondie en psychologie du travail ;
Maîtrise des techniques de diagnostic et d’intervention en prévention des RPS ;
Expérience en accompagnement individuel et collectif ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Aptitude à la gestion du stress et à la gestion de conflits ;
Capacité à animer des groupes de travail et des formations ;
Bonne connaissance du cadre réglementaire de la santé au travail dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire attendu
Sens de l’écoute et bienveillance ;
Capacité d’adaptation et de travail en équipe pluridisciplinaire ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Esprit d’initiative et force de proposition.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; Logiciel CIRIL (Ressources Humaines) ; Accès aux sites spécialisés ; Logiciels métier.
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