Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Filière administrative
Recrutement par voie statutaire
Référence de l’annonce : GN 25-97
Seules les candidatures transmises sur notre site ( seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C’est dans ce cadre dynamique que vous piloterez, sous l'autorité du DRH, le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM). Missions / conditions d'exercice MISSIONS :
Au sein de la DRH mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, vous pilotez, dirigez et organisez le service Recrutement, Formation, Mobilité (RFM), en vous positionnant en tant qu’expert sur les domaines du recrutement, de la formation professionnelle, de la mobilité et de l’évolution professionnelle. Vous participez à la définition de la politique RH et déclinez, dans vos domaines, les dispositifs et mesures nécessaires à sa mise en œuvre.
En matière de recrutement :
-Vous pilotez l’équipe et vous participez à l’élaboration des outils de recrutement et à la structuration de l’activité en fonction des différentes évolutions et des besoins ;
-Vous accompagnez l’équipe dans l’élaboration des profils, l’analyse des demandes de recrutements, la diffusion et la communication des postes, la sélection des candidats et la mise en œuvre concrète des recrutements ;
-Vous accompagnez les services sur toutes les questions afférentes au recrutement ;
-Vous participez activement aux projets transverses, notamment ceux relatifs à la marque employeur et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
En matière de formation et de développement des compétences et d’évolution professionnelle :
- vous élaborez et pilotez le plan de formation;
- vous identifiez les orientations liées aux évolutions des missions et des services ;
- vous conduisez le recueil et analysez les besoins de formation des agents et des services ;
- vous évaluez annuellement le plan de formation ;
- Vous vous assurer du bon suivi budgétaire des projets de formations ;
- Vous apportez une analyse juridique le cas échéant ;
- vous développez le conseil en évolution professionnelle afin de proposer un accompagnement personnalisé aux agents qui en font la demande et participez à tous les projets transverses de ce domaine.
De manière générale, vous veillez à développer l’accompagnement des agents métropolitains et municipaux sur l’ensemble des domaines relevant du service RFM et apportez conseil et assistance aux autres directions en développant les partenariats nécessaires, au sein et en dehors des deux structures.
Vous participez activement à la définition et la mise en œuvre des politiques managériales des collectivités. Profils recherchés PROFIL :
-Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
-Excellentes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
-Expertises managériales confirmées
-Qualités relationnelles avérées (sens de l’écoute, du travail en équipe et en transversalité)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Capacité à fédérer avec conviction et efficacité
-Capacité rédactionnelle
-Capacité à représenter l’institution
Autres caractéristiques :
-Savoirs comportementaux liés au poste, anticipation, adaptation au changement, réactivité, autorité, innovation et créativité, objectivité, ouverture
-Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d’aide à la décision
-Savoir sensibiliser et faire adhérer
-Travail en équipe, partager son expérience, être à l’écoute, savoir prendre du recul, se montrer disponible.
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