Chef du bureau gf-1b « applications d'assiette des impôts des particuliers » h/f

Description du poste

Par l’ampleur et la nature des usagers concernés (40 M de foyers fiscaux), la gestion fiscale des particuliers se caractérise par le caractère très opérationnel des missions, la dimension industrielle des dispositifs de gestion à maintenir et moderniser, ainsi que par sa grande sensibilité politique.

Le (ou la) cadre recruté(e) sera positionné(e) en tant que chef de bureau composé d’une quarantaine de cadres A dont une adjointe au chef du bureau et 8 cadres A+. Le chef de bureau est chargé de l’encadrement des activités du bureau et de l’animation des équipes comme de leurs travaux. Il contribue à la détermination des orientations stratégiques du bureau. Il participe au suivi et à la mise en œuvre de projets à forts enjeux stratégiques : projet « Gérer mes biens immobiliers», trajectoire de migration de l’application Iliad etc ... Il veille à la qualité des dossiers traités par le bureau, dont il assure la cohérence d’ensemble. Il est également responsable du respect des délais fixés pour le traitement des dossiers et veille à la bonne hiérarchisation des priorités par l’ensemble des collaborateurs. Il représente le bureau à de nombreuses instances décisionnelles internes et externes (comités de pilotage, comités opérationnels, et de suivi, plans annuels d'activité informatiques, groupes de travail avec les représentants du personnel, etc).

Exemples de dossiers traités récemment :

- réforme des modalités de gestion de la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et des taxes sur les logements vacants ;

- stabilisation du volet « occupation » du projet « Gérer mes biens immobiliers » ;

- nouvelles modalités d’attribution du chèque énergie ;

- mise en œuvre de la procédure de contrôle des restitutions d’impôt frauduleuses (PCRF).

Exemples de dossiers à venir :

- fusion de la taxe d’habitation sur les logements vacants (THLV) et de la taxe sur les logements vacants (TLV);

- mise en œuvre du processus cible de taxation de la TH (traitements des contentieux et des impositions supplémentaires dans l’application GestODL, refonte des chaînes centrales de taxation) ;

- projet Baltic (nouveaux modes de diffusion des rôles de TH et TF au réseau et aux collectivités locales en remplacement de VisuDGFiP) et mise en place d’API avec les partenaires de la DGFiP (Insee…) ;

- lutte contre la fraude déclarative.

Description du profil recherché

Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

Savoir-être :

- Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ;

- Facultés d’adaptation ;

- Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ;

- Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ;

- Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action.

Savoir-faire :

- Savoir prioriser, arbitrer et décider, y compris en urgence, et traiter en parallèle plusieurs sujets stratégiques, de gestion ou technique ;

- Capacité à innover, à organiser et mettre en œuvre des projets complexes ;

- Posséder une grande capacité de travail.

Compétences requises :

- Rigueur ;

- Travailler en mode projet ;

- Manager une équipe ;

- Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers.

Connaissances recherchées :

- Posséder des connaissances juridiques et fiscales, notamment en matière de fiscalité des particuliers et de fiscalité foncière ;

- Posséder des capacités d’analyse et de compréhension des situations dans tous leurs aspects (technique, stratégique, de gestion, fiscal, informatique...) et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes.


Une expérience dans la conduite et la gestion de projets informatiques constituerait indéniablement un atout, ainsi qu’une bonne connaissance du réseau de la direction générale des finances publiques.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé