1. L’animation d’un réseau de concession
2. La gestion autonome d’un parc de véhicules
3. Le soutien aux concessions et aux autres départements internes
Compétences recherchées :
* Autonomie
* Communication
* Persévérance
Interlocuteurs / Interfaces :
> Le Service Support Client & Gestion de Parc du Service MCO
> Les Concessions RT
> La Veille Obsolescence
> Trustonline, les achats
Indicateurs de performance - KPI :
> Taux de service PR/NTI 3 ;
> Tableaux de bord des RT
> Suivi et relances du Poste 5
Vous êtes un professionnel administratif possédant un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, automobile ou dans un domaine similaire. Vous avez un intérêt marqué pour la gestion administrative et êtes motivé à acquérir de l'expérience dans le domaine de la gestion de parc automobile.
En tant que gestionnaire de parc automobile, vous serez chargé de coordonner les activités liées à la gestion quotidienne du parc. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer la conformité aux normes et réglementations en vigueur.
Votre rôle consistera également à assister dans la planification des ressources, la gestion des contrats avec les fournisseurs de services automobiles et la maintenance du parc. Vous devrez également démontrer d'excellentes compétences en communication et en organisation pour assurer le bon fonctionnement du parc automobile.
Si vous êtes un professionnel administratif ambitieux, doté d'un sens aigu de l'organisation et désireux d'apprendre et de progresser dans le domaine de la gestion de parc automobile, nous vous encourageons à postuler pour ce poste.
Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
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