Directrice/directeur -crèche labulle des petits pas -janvier 2026 (h/f)

Overview

Directrice/Directeur - Crèche LABULLE DES PETITS PAS - JANVIER 2026 (H/F)

LA BULLE DES PETITS PAS recherche un directeur ou une directrice de crèche passionné(e) et engagé(e) pour superviser et gérer notre établissement à partir de Janvier 2026, pour l’ouverture d’un nouvel établissement sur le secteur de Mesigny. Rejoignez-nous et participez au bien-être des enfants et des familles dans une structure en pleine évolution. Vous serez responsable de la qualité des soins et de l’éducation fournis aux enfants, tout en veillant à créer un environnement sûr et stimulant.

Vos missions:

* Organiser et piloter le fonctionnement quotidien dune micro-crèche en lien avec la Direction.
* Garantir la qualité de laccueil des enfants et des familles et veiller à linclusion de chaque enfant, notamment en situation de handicap ou avec besoin spécifique (PAI).
* Manager, animer et accompagner léquipe au quotidien pour développer les compétences et renforcer la cohésion.
* Assurer la gestion administrative et RH : plannings, intégration, suivi des paies, gestion des congés, etc.
* Veiller à la sécurité, à lapplication rigoureuse des protocoles (hygiène, sécurité, réglementation) et piloter les exercices durgence.
* Être moteur dans le lien avec les familles, partenaires (RSAI, mairies, bibliothèques) et le développement de projets pédagogiques.

Profil recherché:

* Titulaire dun diplôme du secteur petite enfance ou médico-social ou expérience équivalente en direction de crèche.
* Excellentes compétences managériales, sens de lorganisation, autonomie, et capacité à fédérer une équipe.
* Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la rédaction ainsi quen communication.
* Esprit positif, bienveillance, respect, confidentialité et capacité à sadapter.
* Permis de conduire indispensable.

Ce que nous offrons:

* Contrat forfait jours, 5 semaines de congés payés + jours de repos supplémentaires.
* Journée de solidarité OFFERTE, titre-restaurant, 1 semaine de congés à positionner librement.
* Commission sur accueils occasionnels, cadre motivant et participatif, formations régulières.
* Rémunération en fonction de vos diplômes et de votre expérience.

Envoyez votre CV et lettre de motivation dès maintenant.


Type de contrat et conditions

CDI. Contrat travail, Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée. Déplacements: Ponctuels.


Salaire et avantages

Salaire brut mensuel de 2350 à 2800 euros sur 12 mois. Primes, Commissions, Titres restaurant / Prime de panier. La rémunération est en fonction de vos diplômes et de votre expérience.


Profil souhaité


Expérience

* 12 mois cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents - Auxiliaire de puericulture / EJE (formation indispensable)
* Bac+2 ou équivalents - Infirmier(ère) (formation indispensable)


Compétences

* Accompagner à lhygiène, à la nutrition et au développement de lenfant de moins de 3 ans
* Animer, coordonner une équipe
* Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
* Assurer le suivi des directives éducatives
* Avoir une vue densemble sur le fonctionnement de létablissement
* Certificat daptitude aux fonctions de directeur détablissement ou de service dintervention sociale
* Concevoir un projet éducatif
* Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Coordonner les activités pédagogiques de létablissement
* Diplôme dEtat déducateur de jeunes enfants
* Diplôme dEtat de puéricultrice
* Etapes du développement de lenfant
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Former et encadrer le personnel de létablissement
* Former le personnel aux méthodes déducation et de soin des enfants
* Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
* Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation durgence
* Gérer les ressources dun service ou dun établissement daccueil denfants
* Informer les parents sur lorganisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
* Maintenir la cohésion et la motivation de léquipe
* Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
* Maintenir une veille réglementaire
* Observer le comportement et lévolution de lenfant et repérer déventuelles difficultés
* Procédures durgence et de premiers secours
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir et résoudre les conflits
* Psychologie de lenfant
* Puériculture
* Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de lactivité
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité
* Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de léquipe
* Surveiller létat de santé dun enfant et informer les parents
* Valoriser et partager les bonnes pratiques


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de sens des responsabilités


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Accueil de jeunes enfants


J-18808-Ljbffr