Description de l'offre
Tu es à la recherche d’une alternance stimulante où tu pourras conjuguer projets concrets, esprit d’équipe et montée en compétences ? Rejoins la DRH de la Direction de la Recherche Technologique et deviens un véritable acteur de nos projets RH !
Au sein de l’équipe Développement RH (3 personnes) et en interaction avec l’ensemble de la communauté RH, tu auras l’opportunité de mettre tes talents au service des projets structurants et stratégiques qui façonnent notre organisation.
Ta mission, si tu l’acceptes : 3 axes clés pour développer tes compétences et booster ton expérience professionnelle :
Piloter la montée en compétences
Tu accompagneras la construction et le suivi du plan de formation 2026/2027. De l’identification des besoins jusqu’au déploiement des sessions, tu seras garant.e de la fluidité du process pour permettre à nos équipes de se former et d’évoluer.
Veiller à l’application des process RH
Tu seras un véritable soutien pour l’équipe et les managers : tu accompagneras dans la gestion des dossiers collaborateurs (mutations, mobilités, contrats…) et tu veilleras à la bonne application des règles internes et des procédures RH, gage de qualité et de fiabilité.
Contribuer aux projets RH transverses
Au-delà de ton rôle opérationnel, tu pourras également t’impliquer dans nos chantiers d’amélioration continue : communication RH, déploiement d’outils, initiatives d’innovation RH… Ton regard neuf et tes idées seront les bienvenus !
Pourquoi nous rejoindre ?
1. Une équipe engagée et passionnée
2. Un environnement stimulant, entre innovation et excellence technologique
3. Une alternance riche en responsabilités et en projets variés
Prêt.e à embarquer pour une aventure RH qui a du sens ? Postule dès maintenant et viens révéler ton potentiel avec nous !
Profil du candidat
Polyvalent.e, organisé.e et curieux.se, tu fais preuve de rigueur et d’adaptabilité dans ton travail. À l’aise pour jongler entre plusieurs missions, tu sais gérer les priorités et mener différents sujets de front avec méthode et efficacité.
Tu as une première expérience professionnelle (emploi saisonnier, stage ou alternance) et prépare impérativement un Master 2 RH.
Tu as envie d’intégrer une équipe à taille humaine, où collaboration et partage d’expérience riment avec montée en compétences, et où tu pourras enrichir ton savoir-faire RH tout en contribuant activement à nos projets.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable pour réussir sur ce poste.
Le CEA s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion : cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Des aménagements de poste et des solutions d’organisation peuvent être proposés afin de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap.
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