Chargé de recrutement (h/f)

Environnement de poste : Le poste est basé au Plessis Robinson (92) avec des déplacements à prévoir à Bois Colombes (92) Poste en CDI Statut Agent de maitrise. Rémunération : 36-38k sur 13 mois. Découvrez le job que vous voulez ! Les relations humaines vous parlent, plus particulièrement le recrutement et la gestion des carrières ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets et valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH composée de deux gestionnaire RH, d'un chargé de formation et d'apprentis. Vous intervenez en support des opérationnels sur des périmètres variés, dans un environnement dynamique et exigeant. Garantir la qualité, la réactivité et l'efficacité des recrutements sur des métiers opérationnels et d'encadrement, dans un contexte de marché tendu, tout en contribuant à l'attractivité de l'entreprise et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Missions principales : Recrutement & accompagnement des managers - Recueillir et analyser les besoins auprès des managers - Rédiger et diffuser les offres - Piloter l'ensemble du processus de recrutement (tri, entretiens, suivi candidats) - Conseiller et accompagner les managers dans leurs choix - Assurer une expérience candidat qualitative Sourcing & approche proactive - Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing adaptées aux marchés en tension - Identifier et approcher des candidats via différents canaux (LinkedIn, réseaux) - Développer des viviers de talents Marque employeur · Déployer une stratégie de visibilité et d'attractivité adaptée à des marchés en tension, en lien avec les enjeux opérationnels des différents segments (médico-social : restauration collective, restauration commerciale et de concession) Développer activement la présence des marchés sur LinkedIn : - valorisation des métiers et des parcours collaborateurs - publication régulière de contenus (recrutement, vie d'équipe, actualités) - contribution à la visibilité des besoins en recrutement · Concevoir et mettre en oeuvre des supports de communication RH : · visuels et contenus pour les offres · supports de promotion des métiers · outils de communication à destination des managers Animer des actions de communication interne autour du recrutement : - diffusion de flashs emploi - mise en avant des opportunités en interne - contribution à la mobilité interne Produire et valoriser des contenus engageants : - interviews collaborateurs / managers - témoignages métiers - immersion dans les environnements de travail Adapter les messages et les canaux de communication en fonction des cibles : - profils opérationnels (terrain) - encadrement - spécificités des différents secteurs d'activité Être force de proposition sur des initiatives innovantes permettant d'améliorer l'attractivité et la différenciation de l'entreprise sur son marché Reporting & pilotage - Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, qualité) - Produire un reporting régulier à destination du RRH - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement Intégration / onboarding · Participer, en lien avec le RRH et en coordination avec les GRH de périmètre, à l'élaboration et à l'amélioration des parcours d'onboarding · Contribuer à la création et à la mise à jour des supports d'intégration : livret d'accueil, trames, outils et documents de prise de poste · Participer à la structuration des étapes clés de l'intégration, notamment les immersions et stages terrain, selon les populations recrutées · Assurer le lien avec les équipes RH et opérationnelles afin de favoriser une intégration fluide et cohérente · Contribuer à la qualité de l'expérience collaborateur dès l'arrivée dans l'entreprise Recrutement de profils : - Opérationnels (terrain) - Encadrement (AM et cadres) Secteurs : - Médico-social / restauration collective - Développement de nouveaux marchés (restauration commerciale) Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s'appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Notre ADN : - Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients. - Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service. - Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe. - Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, patients et résidents Rejoignez Elior, sur son segment dédié au portage de repas et nos cuisines « grand format ». Nos équipes sont à l'oeuvre chaque jour pour confectionner de 2000 à 70000 repas. Nous y préparons des menus variés et équilibrés confectionnés avec des produits de qualité. Accompagnés d'experts culinaires, nous adaptons nos menus en fonction des besoins nutritionnels de nos convives. Plébiscitées par les collectivités territoriales, nous nous sommes adaptés pour répondre à de nombreuses exigences : produits durables, traçabilité, sécurité alimentaire, diminution des déchets et réduction de l'empreinte énergétique Nos cuisines centrales, véritables pépinières du goût, sont engagées sur trois piliers : le goût dans l'assiette, le service ainsi que la saisonnalité. Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif. LeJobQueJeVeux