Médecin en cdi à 0.50 etp

Le poste


Missions :

Vous occuperez le poste de médecin et vous serez amené à :

•Assurer une consultation initiale et des consultations de suivi (diagnostics, examens complémentaires, bilans médicaux).
•Réaliser l’anamnèse, retracer le parcours médical de l’enfant et accompagner la famille dans l’évaluation des difficultés de l’enfant et dans la pose d’un diagnostic.
•Participer à l’élaboration des projets personnalisés en équipe pluridisciplinaire.
•Participer au suivi médical et rédiger les comptes rendus des consultations ou certificats nécessaires et assurer la transmission aux parents et partenaires médicaux.
•Participer avec l’équipe et les parents à l’élaboration d’un projet de soin et à l’orientation de l’enfant.
•Co-animer avec la directrice les réunions autour du projet personnalisé et apporter son éclairage dans le domaine médical.
•Garantir la réalisation et le suivi du projet de soins, élaboré en équipe et validé par la famille et coordonner les équipes médicales et paramédicales internes et externes afin de maintenir la cohérence du projet de l’enfant.
•Etre en lien avec les autres partenaires de soin, quand le projet de l’enfant le nécessite.
•Participer à la réflexion autour de la remise à jour des connaissances, des questionnements et des recherches.
•Participer dans le cadre du travail de réseau aux rencontres partenariales en lien avec le projet médical de l'enfant.
•Participer à la diffusion des RBPP et à l’information concernant l’existence et les missions de la plateforme.
•Participer à l’amélioration de la qualité du service rendu par le CAMSP.
•Contribuer à l’élaboration et à la conduite du projet d’établissement.
•Intervenir au CAMSP, à domicile ou dans tout autre lieu susceptible d’accueillir l’enfant.


Présentation de l’établissement :

Le CAMSP polyvalent Raymond Agar assure la prise en charge en cure ambulatoire de 47 enfants de moins de 6 ans présentant un handicap, un trouble du neuro développement et/ou une déficience.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

-----------------------------------


Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie.
Venez nous présenter votre projet.

Vous avez de l’expérience auprès d’enfants porteurs de handicap(s) et porteurs de TSA. Vous avez de l’expérience dans les troubles de l’oralité.

Vous avez de solide connaissance des différents handicaps et de leurs incidences développementales.

Vous avez des capacités rédactionnelles, une maîtrise des écrits professionnels et une maîtrise de l’outil informatique.
Vous savez travailler dans une équipe pluridisciplinaire et vous y impliquer de façon dynamique.
Vous disposez de qualités d’écoute et de communication et êtes capable de créer les liens nécessaires à la mise en place d’un travail de qualité avec les enfants, leur famille et vos collègues du CAMSP.

Vous avez un diplôme de Médecin et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous.

Permis B et véhicule indispensables : poste basé à Fontaines-sur-Saône, possibilité de déplacements dans le département du Rhône


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
-----------------------------------