Publiée le 18 juin
Mission du poste
80/100 Keuros Bonus Rattaché·e au DRH Groupe, tu pilotes l'ensemble de la stratégie Compensation & Benefits du groupe dans un environnement international exigeant et multiculturel. Véritable référent·e sur les sujets de rémunération, tu accompagnes les Directions RH et les équipes dirigeantes dans leurs décisions liées à la politique salariale, aux avantages sociaux et à la compétitivité des packages de rémunération. Ta mission principale : Définir et faire évoluer les politiques de rémunération du groupe afin de soutenir les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de développement des talents. Tes missions si tu les acceptes : Compensation & Benefits Groupe ? Définir et déployer les politiques de rémunération et avantages sociaux à l'échelle du groupe ? Piloter les campagnes annuelles de revues salariales et de rémunération variable ? Réaliser les études de rémunération, benchmarks et analyses de compétitivité marché ? Construire les recommandations destinées à la Direction et aux équipes RH ? Accompagner les réflexions liées à la transparence salariale, à l'équité interne et à l'évolution des dispositifs de rémunération ? Conseiller les DRH et managers sur les sujets de rémunération, mobilité et évolution des collaborateurs Contrôle de gestion sociale ? Produire et analyser les indicateurs sociaux et de masse salariale ? Participer aux exercices de prévision et d'aide à la décision ________________________________________ Ce que ce poste va t'apporter Une fonction stratégique avec une forte visibilité auprès des instances dirigeantes Un rôle central dans les décisions liées à la rémunération et aux talents Une exposition internationale et de nombreux échanges avec les Directions RH du groupe Un environnement reconnu pour son innovation, sa R&D et sa culture du développement des collaborateurs Un poste mêlant expertise, conseil et influence Profil recherché : H/F/X, tu justifies d'une expérience significative en Compensation & Benefits, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil spécialisé. Tu maîtrises notamment : Les politiques de rémunération et avantages sociaux Les enquêtes et études de rémunération Les campagnes salariales et de bonus Les analyses de masse salariale et indicateurs sociaux Une exposition aux sujets SIRH et paie est attendue afin de pouvoir accompagner les équipes dédiées. Tu possèdes : Un anglais courant Une forte capacité d'analyse et de synthèse Une excellente aisance relationnelle Une capacité à influencer et convaincre des interlocuteurs variés Une expérience du management ou de l'animation transverse Tu es reconnu·e pour : Ton expertise C&B Ton sens du conseil Ta hauteur de vue Ta capacité à communiquer avec des publics variés Ton pragmatisme et ton orientation résultats Ne postule pas si tu souhaites uniquement rester dans un poste d'expertise. La communication est la clé. Source : PMEjob.fr.
