Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) administre un réseau étendu d’infrastructures urbaines, avec :
- Environ 110 km de voirie intercommunale
- Près de 1000 km de réseaux d’assainissement (eaux usées et pluviales)
La Direction de la Voirie, de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DVEPA) porte les enjeux de modernisation des réseaux, d’entretien du patrimoine, d’amélioration de la qualité de service, et de transition écologique.
Dans le cadre d’une réorganisation ambitieuse, le Pôle Exploitation Voirie-Assainissement devient un pilier opérationnel de la direction. Il est structuré autour de :
- Deux secteurs territoriaux (Est et Ouest)
- Un secteur transversal Usagers et Données patrimoniales
- Une cellule de veille pollution
Le poste de Responsable de pôle constitue une fonction stratégique de coordination, d’encadrement, d’innovation et de représentation auprès des usagers, des communes et des partenaires institutionnels.
Missions
Sous l’autorité directe du Directeur de la DVEPA, le Responsable du Pôle Exploitation Voirie Assainissement assure :
1. Le pilotage global du pôle Exploitation
- Encadrer les chefs de secteurs et l’ensemble des équipes du pôle.
- Garantir le bon fonctionnement des missions d’entretien, d’intervention, de surveillance, de gestion des demandes d’urbanisme et de traitement des demandes usagers.
- Organiser les astreintes, sécuriser les processus et veiller à la qualité des réponses sur l’ensemble du territoire.
2. La structuration et le pilotage stratégique
- Mettre en œuvre la réorganisation du pôle, accompagner le changement, clarifier les rôles, harmoniser les méthodes.
- Définir des indicateurs de performance et des outils de pilotage (tableaux de bord, planification, reporting).
- Proposer des ajustements organisationnels pour améliorer la réactivité, la coordination et la transversalité.
3. La supervision de la cellule de veille de pollution
- Animer et coordonner la cellule en charge de la détection, du traitement et du suivi des pollutions accidentelles ou chroniques.
- Définir les protocoles de réponse, outils de traçabilité, et indicateurs environnementaux.
- Assurer l’interface avec les autorités sanitaires (ARS), les communes, les opérateurs de réseaux, les exploitants ou gestionnaires privés.
4. La définition d’une stratégie d’entretien patrimonial innovante
- Élaborer une stratégie d’entretien et de renouvellement des infrastructures sur la base d’une gestion patrimoniale rigoureuse.
- Intégrer les outils numériques (SIG, bases de données) et les technologies d’intelligence artificielle pour optimiser les cycles d’entretien, anticiper les défaillances et rationaliser les interventions.
- Appuyer la direction dans la priorisation des investissements à partir d’analyses techniques et prospectives.
5. Les relations avec les communes et les usagers
- Être l’interlocuteur de référence des services techniques municipaux, des élus et des représentants locaux.
- Organiser les circuits de réponse aux usagers (notamment sur la conformité, les demandes d’intervention, les réclamations).
- Participer à la dynamique de proximité de la direction sur le terrain.
6. Le lien avec les partenaires institutionnels et techniques
- Assurer la coordination avec les acteurs du territoire : syndicats, délégataires, agences de l’eau, services de l’État (DDT, ARS), opérateurs de mobilité, prestataires techniques.
- Représenter la direction dans les instances techniques intercommunales, groupes de travail, audits ou inspections.
- Contribuer à la contractualisation et au suivi de partenariats stratégiques.
7. La contribution à la gouvernance de la direction
- Participer activement au comité de direction DVEPA.
- Co-construire, avec les autres pôles, une stratégie territoriale cohérente et partagée.
- Porter la voix de l’exploitation dans les grands projets d’aménagement, les démarches de transition écologique et les outils de planification.
Profil recherché
• Connaissance des dispositifs réglementaires en voirie, assainissement, urbanisme, hygiène publique, marchés publics.
• Maîtrise des outils techniques (SIG, GMAO, suivi de données, outils d’analyse patrimoniale) et goût pour l’innovation technologique.
• Capacités managériales confirmées, sens du service public, esprit de synthèse, rigueur et engagement.
Formation
• Formation supérieure Bac+5, diplôme d’ingénieur (travaux publics, génie civil, eau et environnement, aménagement urbain, réseaux).
• Expérience significative dans la gestion technique de réseaux ou infrastructures urbaines en collectivité, syndicat, SEM ou délégataire.
Conditions du poste
Conditions particulières du poste :
• Poste basé à la Queue-en-Brie (94) ;
• Déplacements fréquents sur le territoire (Permis B requis) ;
• Possibilité de télétravail ;
• Mise à disposition d’outils de mobilité (ordinateur et téléphone portables) ;
• Disponibilité pour réunions techniques ou de gouvernance.
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
• Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
• Accès à un plan de formation ambitieux
• Environnement professionnel stimulant, en pleine évolution.
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